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开放大学电大《公共部门人力资源管理》形考任务2-3试题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.公共部门人力资源管理的首要目标是？()

A.提高员工福利

B.提高组织效率

C.保持组织稳定

D.优化组织结构

2.在公共部门中，以下哪项不属于人力资源管理的职能？()

A.招聘录用

B.培训发展

C.财务管理

D.绩效评估

3.公共部门人力资源规划的基础是？()

A.组织目标

B.预算限制

C.政策法规

D.市场需求

4.公共部门员工绩效评估的目的是什么？()

A.提高员工满意度

B.激励员工积极性

C.评估员工绩效

D.以上都是

5.以下哪项不属于公共部门人力资源管理的激励机制？()

A.薪酬激励

B.职业发展激励

C.管理层激励

D.风险激励

6.公共部门人力资源管理的核心原则是什么？()

A.公平竞争

B.优胜劣汰

C.透明公开

D.灵活多样

7.公共部门人力资源规划的过程包括哪些步骤？()

A.目标设定，需求预测，方案设计，执行与评估

B.目标设定，需求预测，方案设计，执行与调整

C.目标设定，需求预测，方案设计，执行与优化

D.目标设定，需求预测，方案设计，执行与总结

8.公共部门中，以下哪项不属于人力资源管理的法律依据？()

A.劳动合同法

B.机构编制法

C.预算法

D.信息公开条例

9.公共部门人力资源管理的成功与否，关键在于？()

A.人力资源管理制度的完善

B.人力资源管理人员的素质

C.组织文化的塑造

D.以上都是

二、多选题(共5题)

10.公共部门人力资源管理的特点包括哪些？()

A.公开性

B.专业性

C.政治性

D.商业性

E.社会性

11.公共部门人力资源规划的主要内容包括哪些？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源规划方案设计

D.人力资源规划实施

E.人力资源规划评估

12.公共部门员工绩效评估的指标体系应包括哪些方面？()

A.工作质量

B.工作效率

C.工作态度

D.职业素养

E.团队协作

13.公共部门人力资源管理的激励机制包括哪些？()

A.薪酬激励

B.职业发展激励

C.精神激励

D.管理层激励

E.风险激励

14.公共部门人力资源管理的法律依据主要包括哪些法规？()

A.劳动合同法

B.机构编制法

C.预算法

D.信息公开条例

E.人力资源法

三、填空题(共5题)

15.公共部门人力资源管理的核心是__绩效管理__，它关系到公共部门的工作效率和服务质量。

16.公共部门人力资源规划的首要任务是__制定人力资源战略__，它为后续的人力资源管理活动提供指导。

17.公共部门员工绩效评估的目的是__评估员工绩效__，为后续的人力资源管理决策提供依据。

18.公共部门人力资源管理的特点之一是__公开性__，这体现了公平竞争的原则。

19.公共部门人力资源管理的法律依据主要包括__劳动合同法__、__机构编制法__等法规。

四、判断题(共5题)

20.公共部门人力资源管理的目标是完全追求利润最大化。()

A.正确B.错误

21.公共部门人力资源规划可以完全不考虑组织的外部环境。()

A.正确B.错误

22.在公共部门中，员工的绩效评估可以通过自我评估来完成。()

A.正确B.错误

23.公共部门人力资源管理的激励机制与私营部门完全相同。()

A.正确B.错误

24.公共部门人力资源管理的所有活动都应该完全公开透明。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述公共部门人力资源规划的基本步骤。

26.如何确保公共部门人力资源管理的公平性和公正性？

27.公共部门人力资源管理的培训与发展有哪些重要作用？

28.在公共部门中，如何进行有效的绩效管理？

29.公共部门人力资源管理的激励机制有哪些类型？

开放大学电大《公共部门人力资源管理》形考任务2-3试题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】B

【解析】公共部门人力资源管理的首要目标是提高组织效率，确保公共服务的质量和效果。

2.【答案】C

【解析】财务管理不属于人力资源管理的职能，它是财务部门的职责。

3.【答案】A

【解析】公共