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2025年国有林场工作总结及2026年工作安排

2025年，在上级林业主管部门的指导下，我场深入贯彻落实习近平生态文明思想，以“生态保护为根本、绿色发展为路径、民生改善为目标”的工作主线，统筹推进森林资源保护、生态修复、产业转型及职工队伍建设，全年各项工作取得阶段性成效。现将年度工作总结及2026年工作安排报告如下：

一、2025年工作总结

（一）森林资源保护成效显著，生态安全屏障持续巩固

全年严格落实森林资源管护责任制，以“人防+技防”双轮驱动提升保护效能。一是强化网格化管理。将全场28.6万亩林地划分为42个管护网格，配备专职护林员56名，实行“一网格一档案、一责任一考核”，全年累计开展日常巡护1.2万余次，处置违规放牧、零星盗伐等行为17起，均在24小时内完成整改。二是科技赋能防火减灾。完成“智慧防火”系统二期建设，新增高点视频监控12处、物联网烟感监测节点80个，覆盖重点林区95%以上区域；组建20人专业扑火队，开展实战演练6次，全年未发生较大森林火灾，一般火灾发生率同比下降62%。三是加强生物多样性保护。与省林科院合作开展野生动物监测，在核心区布设红外相机100台，全年监测到中华鬣羚、白鹇等国家二级保护动物活动影像320条；完成松材线虫病秋季普查，除治疫木320立方米，疫情发生面积较上年缩减15%。截至年底，全场森林覆盖率达89.7%，活立木蓄积量突破210万立方米，较年初增长4.2%。

（二）生态修复提质增效，森林质量稳步提升

坚持“精准提升、因地制宜”原则，全年完成生态修复总面积1.8万亩。一是退化林修复成效突出。针对2019年冰灾受损的马尾松纯林，采用“择伐补阔”模式，补植木荷、栎类等乡土阔叶树种45万株，形成针阔混交林0.8万亩，林分抗逆性显著增强；同步开展中幼林抚育1.2万亩，通过修枝、间伐优化密度，平均单株材积增长12%。二是人工造林科学推进。结合立地条件选择乡土树种，在宜林荒山及采伐迹地营造楠木、红豆杉等珍贵树种0.3万亩，配套实施水肥一体化设施，成活率达92%，高于年度目标7个百分点。三是生态廊道建设有序推进。沿主要河流、道路两侧开展绿化美化，种植香樟、枫香等景观树种0.2万亩，打造长度15公里的四季彩色林带，为野生动物迁徙、群众休闲游憩提供生态空间。

（三）绿色产业融合发展，职工增收渠道持续拓宽

立足生态资源优势，探索“生态+”产业模式，全年实现产业总收入2800万元，同比增长18%。一是林下经济规模扩大。推广“林药、林菌”复合经营，在疏林地种植黄精、白及0.5万亩，套种竹荪0.2万亩，通过“林场+合作社+农户”模式，带动周边3个村120户农户参与，亩均增收4500元；与药企签订订单收购协议，黄精鲜品收购价稳定在8元/公斤，全年林下经济产值达1200万元。二是生态旅游提质升级。完成森林步道二期建设，新增科普教育基地1处、森林体验节点8个，开发“森林疗愈”“自然教育”等特色项目；联合周边景区推出“林场生态游”线路，全年接待游客8.2万人次，实现旅游综合收入900万元，较上年增长30%。三是碳汇开发取得突破。完成20万亩森林碳汇项目备案，与新能源企业签订首笔碳汇交易协议，交易规模5万吨，实现收入400万元，为林场可持续发展注入新动能。

（四）基础设施短板补齐，发展保障能力全面增强

全年投入资金1600万元用于基础设施建设，林区生产生活条件明显改善。一是交通网络更加完善。新建及改造林区道路35公里，其中硬化路面20公里，解决了5个偏远管护站物资运输难题；配套建设错车道12处、排水边沟28公里，道路通行安全系数提升40%。二是管护站点功能升级。改造标准化管护站6处，配备卫星电话、应急药品等物资，增设职工宿舍、厨房及文体活动室，一线职工工作生活条件显著改善。三是信息化水平大幅提升。建成“智慧林场”综合管理平台，集成资源监测、防火预警、产业管理等功能模块，实现“一张图”动态监管；为护林员配备智能巡护终端56台，巡护轨迹、事件上报实时同步，管理效率提升50%。

（五）队伍建设深化推进，内生发展动力有效激发

坚持“人才强场”战略，通过培训、考核、激励多维度提升队伍素质。一是强化技能培训。全年组织林业技术、安全生产、生态旅游等专题培训12期，参训职工260人次；选派15名技术骨干到省林科院、高校进修，培养出2名省级林业乡土专家。二是优化绩效考核。修订《职工绩效考核办法》，将资源管护、产业发展等指标与绩效工资直接挂钩，设置“突出贡献奖”“创新奖”，激发职工主动性；全年评选优秀护林员10名、产业标兵8名，人均奖励3000元。三是加强党建引领。开展“党员示范岗”创建活动，12名党员牵头负责生态修复、产业项目等重点任务；组织“我为林场献一策”活动，收集合理化建议45条，其中“林下经济套种模