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2025年国有企业意识形态专项督查自查报告

为深入贯彻落实党中央关于意识形态工作的决策部署，严格对照《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》及上级党委相关要求，我单位围绕2025年意识形态专项督查重点任务，成立专项自查工作组，通过查阅资料、实地走访、座谈交流、问卷调查等方式，对理论学习、阵地管理、舆情处置、职工思想动态等重点领域开展全面自查，现将自查情况报告如下：

一、自查工作开展情况

（一）强化责任落实，构建全链条管理体系。成立由党委书记任组长、班子成员为副组长、各党支部书记及相关部门负责人为成员的意识形态专项自查领导小组，制定《2025年意识形态工作自查方案》，明确清单化排查、台账式管理、销号制整改工作机制。党委会全年专题研究意识形态工作4次，审议通过《意识形态风险点清单（2025版）》《网络舆情应急处置流程优化方案》等制度文件6项，将意识形态工作纳入党建考核、领导班子述职评议、支部书记抓党建述职三位一体考核体系，考核权重占比提升至15%，形成党委主责、书记首责、班子成员一岗双责、部门协同落实的责任闭环。

（二）深化理论武装，筑牢思想根基。严格落实党委理论学习中心组学习制度，制定《2025年度理论学习计划》，聚焦学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、国企改革发展等重点内容，全年组织集中学习12次，其中专题研讨6次，邀请省委党校专家开展意识形态安全与国企使命等专题讲座3场。创新中心组领学+支部研学+党员自学三级学习模式，各党支部通过三会一课、主题党日等形式开展学习82场次，覆盖党员职工1600余人次。建立学习强国国企e学双平台学习积分通报机制，党员日均活跃度达98%，季度积分达标率100%。开展理论进一线活动，班子成员带头到车间、项目部讲党课23场，收集职工学习感悟300余篇，推动理论学习从入脑向入行转化。

（三）严管阵地平台，守牢安全防线。对12类意识形态阵地开展拉网式排查，建立《阵地管理责任清单》，明确内部刊物、微信公众号、宣传栏、会议室电子屏等8类重点阵地的管理部门、责任人及审核流程。内部刊物《XX之窗》实行三审三校制度，全年刊发24期，内容聚焦政策解读、先进典型、技术创新，未出现违规内容；微信公众号设置意识形态微课堂专栏，发布原创推文68篇，阅读量超10万次，点赞互动率较去年提升25%；规范会议室电子屏使用，建立审批台账，全年审批使用112次，内容均符合主旋律要求。加强合作单位意识形态审查，对3家广告供应商、2家第三方宣传机构开展资质核查，签订《意识形态安全承诺书》，从源头防范阵地风险。

（四）聚焦网络舆情，提升应对能力。完善监测-研判-处置-反馈全流程舆情管理机制，接入省级舆情监测平台，配备2名专职舆情管理员，实行7×24小时值班制度，全年监测信息12万条，预警风险信息18条。建立舆情研判联席会议制度，由党群部牵头，联合办公室、安全部、信访办等部门每月分析舆情态势，形成《舆情分析报告》12期，针对职工薪酬调整项目环保问题等热点开展专题研判6次。制定《网络舆情应急处置预案（2025修订版）》，明确分级响应标准，开展突发舆情模拟演练2次，处置效率提升40%。全年妥善处置网络舆情事件5起，其中3起为职工个人在社交平台反映食堂伙食问题，均在2小时内联系当事人核实情况，24小时内公开整改措施，48小时内完成整改并反馈，职工满意度达95%。

（五）关注思想动态，强化引导服务。开展职工思想状况大调研，通过问卷调查（发放1200份，回收率95%）、一对一访谈（覆盖23个部门、8个项目部）、座谈会（召开15场）等方式，收集意见建议287条，梳理出职业发展通道技能培训需求跨部门协作等8类重点问题。针对青年职工占比达42%的特点，成立青年思想驿站，组织青声说分享会、导师带徒等活动21场，解决青年职工在婚恋、租房、考证等方面的实际困难32件；针对一线职工，开展一线暖心行动，增设流动图书角15个、休息驿站8个，优化倒班制度，职工归属感显著提升。建立思想动态月度报送制度，各支部每月报送《职工思想状况简报》，党群部汇总形成《全局思想动态分析》，为精准开展思想引导提供数据支撑。

二、存在的主要问题

（一）理论学习的深度和实效有待加强。部分基层支部存在重形式轻内容现象，学习记录显示，个别支部专题研讨仅停留在轮流发言层面，结合岗位实际谈落实的深度不够；少数党员干部存在学用脱节问题，在解决技术攻关中的思想阻力改革转型中的观念冲突等实际问题时，运用党的创新理论指导实践的能力不足。问卷调查显示，12%的职工认为理论学习与生产经营结合不够紧密，希望增加案例式情景式学习。

（二）宣传阵地的吸引力和传播力需进一步提升。微信公众号虽保持高频更新，但部分推文内容偏重于工作动态报道，缺乏沾泥土带露珠的职工故事；短视频平台运营尚处于起步阶段，仅