北控水务e-HR绩效管理操作指南.pdfVIP

目录

1绩效管理3

1.1系统登录3

1.2指标填报、审核、调整4

1.2.1绩效指标填报4

1.2.2绩效指标审核6

1.2.3考核指标调整8

1.3考核评分9

1.3.1员工自评9

1.3.2直接上级评分11

1.4考核结果审核13

1.5考核结果浏览14

1.6考核申诉反馈16

1.7员工面谈记录17

1.8员工绩效总结19

1绩效管理

1.1系统登录

1、登录门户，输入用户名、

2、鼠标光标放在HR自助

1.2指标填报、审核、调整

1.2.1绩效指标填报

员工登录HR自助【PBC填报】节点，选择为考核对象的某个方案和考核期间，如下图所示：

点击方案名称，可填报在该期间的PBC指标及其考核人、审核人等信息，如下图所示：

如果考核人或审核人与实际不符，可以调整。

点击考核人，新增、或删除，注意考核权重为100%。请按照相应的考核设置。

点击【提交】

1.2.2绩效指标审核

直接上级、登录HR自助【PBC审核】节点，默认显示为审核人的所有员工列表，如下图所

示：

双击某个员工，可查询浏览该员工填报的个人PBC指标，进行审核操作，如下图所示：

点击【审核】、【确定】

可通过左侧的状态，点击【搜索】。搜索未审核的指标、审核中的指标、已审核的指标。

1.2.3考核指标调整

由直接上级弃审、驳回

由员工重新填写或修正指标内容，保存提交。

首先由直接上级到PBC审核中，状态选择为已审核,点击【搜索】，选中需要驳回的，点击

【弃审】

状态选择【审核中】，选中方案名称，点击【驳回】

点击【是】

点击【确定】

员工修正指标内容，同填报指标内容一致。见上文“7.直接上级审核员工填报的PBC指标”

1.3考核评分

1.3.1员工自评

员工登录HR自助【考核评分】节点，查询选择某个考核方案/期间，界面中显示尚未评分或已

评分但尚未提交的考核对象列表，如下图所示：

选择某个考核对象单击“评分”按钮，对所选人员的指标进行考核评分，如下图所示：

此图的考核指标只有一项，实际会有多行，评分列，需要输入分值，输入综合评价等内容。

点击【保存】

点击【是】

点击【提交】

点击【是】

1.3.2直接上级评分

直接上级登录HR自助【考核评分】节点，查询选择某个考核方案/期间，界面中显示尚未评分

或已评分但尚未提交的考核对象列表，如下图所示：

选择某个考核对象单击“评分”按钮，对所选人员的指标进行考核评分，如下图所示：

此图的考核指标只有一项，实际会有多行，评分列，需要输入分值，输入综合评价等内容。

点击【保存】

点击【是】

点击【提交】

点击【是】

可对考核对象填写综合评价和改进建议；可查看评分对象的关键、目标进展和绩效总结。

可点击〖上一人〗/〖下一人〗按钮对的其他考核对象继续评分。

评分完成后单击〖保存〗按钮保存评分内容，对该员工的考评总分会自动计算显示。

评分完成后，点击“提交”按钮，提交的评分结果，提交后也可收回重新评分。

对考核对象的评分提交后，若该对象的所有考核人对其均已评分提交，则系统会自动计算考核结

果。

考核评分提交后，若当前考核人同时为考核结果的审核人且已有考核对象等待审核，则系统

会提示是否自动进入审核界面进行考核结果的审核。

1.4考核结果审核

考核结果审核人登录HR自助【考核结果审核】节点，查询选择为考核结果审核人的某个绩