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法务岗面试案例题(带答案)(3篇)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于企业法务岗的日常工作内容？()

A.参与合同起草和审核

B.专利申请和维权

C.管理员工入职离职手续

D.制定公司内部规章制度

2.在合同审核过程中，以下哪种情况不会导致合同无效？()

A.合同内容违反国家法律法规

B.合同内容存在重大误解

C.合同当事人具备完全民事行为能力

D.合同未明确约定违约责任

3.以下哪种行为属于商业秘密侵权？()

A.员工离职后使用原公司客户名单进行业务拓展

B.原公司员工因个人原因泄露公司技术秘密

C.公司对外公开其产品研发流程

D.公司内部员工交流产品技术问题

4.在签订合同时，以下哪项不是法务人员应关注的重点？()

A.合同的合法性

B.合同的公平性

C.合同的履行期限

D.合同的盖章情况

5.以下哪项不属于知识产权？()

A.专利权

B.版权

C.商标权

D.专利申请

6.在处理劳动争议时，以下哪种方式不属于法务部门的职责？()

A.协调双方沟通

B.参与调解仲裁

C.代为起草劳动争议调解协议

D.负责公司内部人事调整

7.以下哪项不属于企业对外投资的法律风险？()

A.投资标的公司的经营风险

B.投资合同的法律风险

C.投资资金的安全风险

D.投资收益的不确定性

8.在处理合同纠纷时，以下哪种方式不属于法务部门的解决途径？()

A.谈判和解

B.仲裁

C.拖延时间以等待对方妥协

D.起诉

9.在审查公司内部规章制度时，以下哪项不是法务人员应关注的重点？()

A.规章制度的合法性

B.规章制度的合理性

C.规章制度的可操作性

D.规章制度的宣传力度

10.以下哪种情况会导致合同解除？()

A.合同当事人协商一致解除合同

B.合同到期自然终止

C.合同履行过程中出现不可抗力

D.合同内容违反国家法律法规

二、多选题(共5题)

11.法务岗在审查合同过程中，应关注哪些方面的内容？()

A.合同的合法性

B.合同的完整性

C.合同的履行期限

D.合同的保密条款

E.合同的争议解决方式

12.以下哪些行为可能构成商业秘密侵权？()

A.员工离职后使用原公司客户名单进行业务拓展

B.原公司员工因个人原因泄露公司技术秘密

C.竞争对手通过不正当手段获取公司商业秘密

D.公司内部员工交流产品技术问题

E.公司对外公开其产品研发流程

13.在处理劳动争议时，法务部门可以采取哪些措施？()

A.协调双方沟通

B.参与调解仲裁

C.代为起草劳动争议调解协议

D.代表公司提起诉讼

E.指导人力资源部门进行人事调整

14.以下哪些属于知识产权？()

A.专利权

B.版权

C.商标权

D.工艺流程

E.公司名称

15.在审查公司内部规章制度时，法务人员应关注哪些方面？()

A.规章制度的合法性

B.规章制度的合理性

C.规章制度的可操作性

D.规章制度的宣传力度

E.规章制度是否符合公司战略

三、填空题(共5题)

16.在合同法中，合同无效的法定情形包括：

17.商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

18.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。

19.知识产权包括专利权、商标权、著作权等。

20.企业法务岗的主要职责之一是协助公司进行对外投资的法律风险评估。

四、判断题(共5题)

21.法务岗在合同审查过程中，发现合同条款存在重大误解，应立即通知对方当事人。()

A.正确B.错误

22.商业秘密一旦被泄露，企业可以立即向法院提起诉讼，要求停止侵权行为。()

A.正确B.错误

23.在劳动争议中，员工提出的仲裁请求必须在争议发生之日起一年内提出。()

A.正确B.错误

24.企业内部规章制度可以随意修改，无需经过员工同意。()

A.正确B.错误

25.知识产权的取得必须经过国家机关的审批。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述法务岗在合同管理中的主要职责。

27.如何判断一个商业秘密是否被侵犯？

28.在处理劳动争议时，法务部门应如何协助人力资源部门？

29.企业进行