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2025年国有林场年终总结及2026年工作计划

2025年，我场深入贯彻落实习近平生态文明思想，以“生态优先、绿色发展”为总基调，围绕森林资源保护、生态修复提质、产业转型增效、职工民生改善四大核心任务，统筹推进各项工作，全年实现森林蓄积量净增12.8万立方米，森林覆盖率提升至87.6%，林下经济产值突破1.2亿元，职工人均收入同比增长8.5%，高质量完成年度目标任务。现将全年工作情况总结如下，并对2026年重点工作作出部署。

一、2025年工作回顾

（一）以“守绿”为根本，筑牢生态安全屏障

全年聚焦森林资源保护主责，构建“人防+技防+智防”立体防护体系。一是强化火源管控。严格执行“清明、国庆、冬至”等重点时段24小时值班制度，组建30人专业扑火队，开展实战演练6次，购置背负式灭火机50台、无人机巡检设备8套，实现重点林区巡护覆盖率100%。全年未发生森林火灾，火警起数同比下降60%。二是严控有害生物。建立“监测预警—应急除治—疫木监管”闭环机制，与省林科院合作开展松材线虫病联防联治，完成重点区域枯死松树清理1.2万株，实施白僵菌生物防治作业面积1.5万亩，林业有害生物成灾率控制在0.3‰以内，低于国家0.5‰标准。三是严打违法违规。联合属地公安、自然资源部门开展“绿盾2025”专项行动，查处非法占用林地案件3起，恢复植被面积12亩，立案率、结案率均达100%，有效遏制破坏森林资源行为。

（二）以“增绿”为核心，提升生态系统质量

坚持科学绿化导向，统筹推进人工造林、退化林修复、生物多样性保护。一是精准实施造林工程。完成人工造林5200亩，其中乡土阔叶树种占比75%（枫香2000亩、楠木1500亩、檫木1300亩），配套建设混交林示范片3个，项目成活率达92%，较往年提升5个百分点。二是系统推进森林质量精准提升。实施退化林修复1.8万亩，采用“择伐补植+林分改造”模式，清除低效马尾松纯林0.8万亩，补植珍贵树种0.6万亩，套种耐阴中药材（黄精、三叶青）0.4万亩，林分单位面积蓄积量提高15%。三是加强生物多样性保护。划定核心保护区2.3万亩，设立野猪种群调控试点区1处，安装红外相机100台，监测到国家二级保护动物白鹇、勺鸡等物种12种，新增记录昆虫新种1个（经专家鉴定命名为“井冈小茧蜂”）。联合高校开展极小种群野生植物调查，成功抢救性保护野生南方红豆杉32株。

（三）以“用绿”为路径，推动产业融合发展

立足资源禀赋，探索“生态+”产业模式，逐步构建多元增收体系。一是林下经济提质增效。推广“林药、林菌、林蜂”复合经营，发展黄精基地2000亩（其中仿野生种植1500亩）、竹荪种植500亩，养殖中蜂2000箱，培育林下经济示范户25户，带动职工人均增收1.2万元。黄精鲜品通过绿色食品认证，与药企签订3年收购协议，年保底收购量500吨。二是生态旅游破题见效。依托场部周边5000亩原始次森林资源，开发“森林步道、自然教育、森林疗养”三大主题产品，建设科普栈道3公里、自然教育基地1处，全年接待游客3.2万人次（其中研学团队占比40%），实现旅游综合收入450万元。与文旅公司合作推出“森林盲盒”（含松果、落叶标本等自然文创），销售额突破80万元。三是林产品加工初现规模。利用采伐剩余物建设生物质颗粒燃料生产线1条，年处理枝桠材1.2万吨，生产颗粒燃料8000吨，与周边3家企业签订长期供应协议，年产值300万元；试点竹材深加工，开发竹编工艺品、竹炭包等产品，实现附加值提升3倍。

（四）以“护绿”为支撑，强化科技与机制保障

坚持科技赋能与改革创新双轮驱动，提升管理效能。一是深化科技合作。与省林科院共建“森林生态定位观测站”，开展“珍贵树种大径材培育”“林下经济高效模式”等5项课题研究，引进轻基质容器苗培育、测土配方施肥等新技术3项，科技成果转化率达60%。二是推进智慧林场建设。投入200万元搭建“林长制智慧管理平台”，集成森林资源监测、火险预警、病虫害测报等功能模块，安装视频监控50路、传感器100个，实现重点区域“一屏观全域、一网管全局”，巡护效率提升40%。三是完善长效机制。修订《森林资源管护考核办法》，将管护责任与绩效工资挂钩（浮动比例30%）；推行“场长包片、护林员包区、职工包地块”三级责任体系，签订目标责任书120份，考核优秀率达25%，较上年提高10个百分点。

（五）以“惠民”为目标，改善职工生产生活条件

坚持发展成果共享，切实增强职工获得感。一是提升收入水平。通过岗位绩效改革、林下经济分红、产业项目务工等渠道，职工年人均收入达10.8万元，其中非工资性收入占比35%（主要来自林下种植、旅游服务等）。二是完善基础设施。投入300万元改造场部办公区及职工宿舍，更新厨房、浴室等生活设施；