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2025年工会组织架构及人员配备情况自查报告

根据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》及上级工会关于加强工会组织建设的相关要求，我单位工会围绕“组织健全、制度完善、运行规范、作用明显”目标，对2025年度组织架构设置及人员配备情况开展全面自查，现将具体情况报告如下：

一、组织架构设置现状及运行成效

我单位工会组织架构遵循“依法设置、层级清晰、覆盖全面、权责对等”原则，形成“本级工会委员会—专门工作委员会—基层工会分会”三级架构体系，覆盖全体职工（含劳务派遣工、新就业形态劳动者），具体情况如下：

（一）本级工会委员会

本级工会委员会作为核心决策机构，由会员代表大会选举产生，设委员11名（2025年未调整），其中主席1名、副主席2名（1名专职、1名兼职），委员涵盖生产、技术、管理、后勤等关键岗位代表，一线职工委员占比63.6%，女性委员占比45.5%，年龄结构为35岁以下2名、36-50岁7名、51岁以上2名，学历均为大专及以上（本科占比81.8%）。委员会每季度召开1次全体会议，2025年共召开5次（含1次临时会议），重点研究职工福利方案、集体合同草案、困难职工帮扶等17项议题，决策过程严格执行民主集中制，所有议题均经充分讨论后表决通过，未出现“一言堂”或程序违规问题。

（二）专门工作委员会运行情况

为强化工会职能专业化，本级工会下设经费审查委员会（经审委）、女职工委员会（女工委）2个专门工作委员会，均按章程规定单独设置，不与其他部门合署办公。

1.经费审查委员会：由3名委员组成（均为非工会委员会成员），其中主任1名（由分管财务的行政副职兼任），委员包括1名财务主管、1名职工代表。2025年共开展4次经费审查，覆盖年度预算编制、季度收支明细、节日慰问品采购等重点环节，发现并督促整改“部分基层分会报销凭证签字不全”“防暑降温费发放台账未及时归档”2类问题，提出“建立经费使用电子台账”“完善分级审批流程”等建议3条，经审意见采纳率100%，全年工会经费收支合规率达99.8%（仅1笔0.2万元的误操作已追回）。

2.女职工委员会：由5名委员组成（均为女性职工代表），其中主任1名（由工会副主席兼任），委员涵盖生产一线、技术研发、行政管理等岗位。2025年聚焦女职工特殊权益保障，推动落实“经期调岗”“孕期弹性工时”等制度，组织“女职工健康讲座”“亲子沟通培训”等活动6场，覆盖230人次；建立“女职工关爱室”2个（车间1个、办公区1个），配备哺乳设施、急救药品等物资；全年受理女职工权益诉求4件（均为劳动保护类），协调解决3件，转交行政处理1件（已在30日内反馈结果），女职工满意度达95%。

（三）基层工会分会设置

根据单位组织架构及职工分布，共设立基层工会分会12个（较2024年新增2个，因新成立2个项目部），覆盖生产车间、职能部门、项目部等全部20个业务单元（2个小型单元由相邻分会代管）。各分会设主席1名（均为兼职）、委员2-3名（根据会员人数调整），会员人数5-50人不等（50人以上分会3个，单独设立；5-50人分会9个）。2025年基层分会累计开展“技能比武”“合理化建议征集”“职工生日慰问”等活动47场，收集并上报职工诉求68条（其中32条由分会直接协调解决，26条提交本级工会处理，10条转交行政部门），推动解决“车间休息区空调老化”“夜班餐食改进”等实际问题21项，基层分会在联系职工、服务一线中的“前哨”作用显著增强。

二、人员配备情况及履职能力分析

工会干部队伍是推动工作落实的关键力量。截至2025年12月，我单位工会共有专兼职干部43名（含本级委员会、专门委员会及基层分会成员），其中专职干部5名、兼职干部38名，具体情况如下：

（一）专职干部队伍

专职干部均为工会本级工作人员，编制隶属于工会办公室，主要负责统筹协调、制度建设、权益维护等核心工作。5名专职干部中，主席1名（由党委委员兼任，从事工会工作5年）、副主席1名（专职，从事工会工作3年）、工会干事3名（分别负责组织建设、权益保障、宣传文体）。年龄结构为35岁以下1名、36-50岁3名、51岁以上1名；学历为本科4名、硕士1名；专业背景涵盖法学（2名）、人力资源管理（1名）、社会工作（1名）、汉语言文学（1名）；持有职业资格证书情况：劳动关系协调师（二级）2名、社会工作师（中级）1名、企业人力资源管理师（三级）1名，无相关证书1名（新入职人员，已安排参加2026年资格考试）。

2025年专职干部累计开展职工访谈120人次、参与劳动争议调解8起（成功调解7起）、组织工会业务培训4场（覆盖专兼职干部200余人次）、起草或修订《工会经费管理办法》《职工帮扶实施细则》等制度5项。从履职情况看，专职干部在