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2026年招聘协调员月度工作安排与考核标准

一、单选题（共10题，每题2分）

说明：每题只有一个最符合题意的选项。

1.招聘协调员在制定月度工作计划时，应优先考虑以下哪项内容？

A.个人时间安排

B.公司招聘需求与预算

C.员工个人偏好

D.社交媒体推广效果

2.在处理招聘渠道反馈时，招聘协调员应如何应对信息不及时的供应商？

A.立即投诉并更换供应商

B.与供应商协商改进方案并设定明确期限

C.忽略反馈以避免冲突

D.直接要求公司增加预算以提升效率

3.招聘协调员在组织面试时，发现候选人迟到且未提前沟通，应如何处理？

A.取消面试并记录为失约

B.询问候选人原因并酌情安排补面

C.立即联系HRBP投诉候选人

D.直接拒绝该候选人

4.某企业2026年计划招聘50名技术岗位员工，招聘协调员应选择哪种渠道组合以提高效率？

A.仅依赖招聘网站

B.线上招聘平台+猎头合作

C.校园招聘+内部推荐

D.仅依赖猎头

5.在处理招聘数据统计时，招聘协调员发现某渠道的简历投递量异常高，但录用率低，应如何分析？

A.直接归因于渠道质量差并停止使用

B.检查该渠道筛选标准是否合理

C.忽略数据波动以维持供应商关系

D.立即扩大该渠道预算

6.招聘协调员在协助用人部门进行面试评估时，应如何确保评估的客观性？

A.仅记录面试官主观感受

B.统一评估标准并要求多轮面试

C.直接替用人部门做最终决定

D.忽略候选人背景材料

7.某候选人通过招聘协调员推荐，但用人部门直接跳过协调员与候选人联系，协调员应如何应对？

A.拒绝继续跟进该候选人

B.与用人部门沟通流程重要性

C.私下联系候选人获取更多信息

D.忽略部门行为以维护关系

8.在月度总结中，招聘协调员应重点突出以下哪项指标？

A.招聘总成本

B.候选人满意度

C.到岗时间（Time-to-Fill）

D.面试完成率

9.招聘协调员在处理紧急招聘需求时，应优先协调以下哪类资源？

A.预算

B.用人部门配合度

C.内部推荐人

D.外部供应商

10.某招聘系统出现数据错误导致候选人状态混乱，招聘协调员应如何处理？

A.立即要求IT部门修复并手动调整

B.忽略小范围错误以避免系统崩溃

C.直接删除错误数据重新录入

D.通知所有相关方暂停招聘

二、多选题（共5题，每题3分）

说明：每题有多个正确选项，漏选、错选均不得分。

1.招聘协调员在月度工作计划中应包含哪些关键环节？

A.需求确认与资源分配

B.招聘渠道管理与效果评估

C.候选人面试安排与跟进

D.招聘数据统计与汇报

E.用人部门满意度调查

2.招聘协调员在处理供应商投诉时，应采取哪些措施？

A.详细记录投诉内容并跟进解决

B.立即停止该供应商合作

C.与公司采购部门协商赔偿方案

D.评估供应商长期合作价值

E.忽略投诉以避免麻烦

3.在优化招聘流程时，招聘协调员可从哪些方面入手？

A.简化面试轮次

B.提升候选人体验

C.自动化简历筛选

D.加强部门协作

E.忽略历史流程问题

4.招聘协调员在协助用人部门进行面试时，应提供哪些支持？

A.准备面试问题清单

B.安排面试场地与设备

C.记录面试关键信息

D.提前沟通面试目标

E.直接评价候选人能力

5.招聘协调员在月度考核中可能涉及哪些考核指标？

A.招聘完成率

B.面试效率（候选人/天）

C.用人部门满意度

D.招聘成本控制

E.候选人留存率

三、判断题（共10题，每题1分）

说明：正确打“√”，错误打“×”。

1.招聘协调员在月度工作中无需与用人部门沟通，只需执行HRBP安排即可。

×

2.候选人到岗后一周内离职，招聘协调员需承担主要责任。

×

3.招聘协调员可以随意泄露候选人的个人信息。

×

4.招聘渠道的效果评估只需在月度总结时进行。

×

5.招聘协调员在处理紧急招聘需求时可以忽略流程规范。

×

6.招聘协调员需定期更新公司招聘系统中的候选人信息。

√

7.招聘协调员在月度工作中无需考虑预算限制。

×

8.招聘协调员可以代替用人部门做出录用决策。

×

9.招聘协调员需对招聘数据进行分析并提出改进建议。

√

10.招聘协调员在月度考核中无需参与同事互评。

×

四、简答题（共4题，每题5分）

说明：简明扼要地回答问题。

1.简述招聘协调员在制定月度工作计划时需考虑的关键因素。

（参考要点：招聘需求、时间节点、资源限制、渠道效率、部门配合度）

2.招聘协调员如何提升候选人面试体验？

（参考要点：提前沟通面试流程、确保环境舒适、及时反馈结果、尊重候选人时间）

3.招聘协