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2026年劳务培训考题及答案

一、单项选择题（每题2分，共40分）

1.根据2025年修订的《劳动合同法实施条例》，非全日制用工中，用人单位与劳动者约定的试用期最长不得超过（）。

A.7日

B.15日

C.30日

D.不得约定试用期

答案：D

解析：2025年修订的《劳动合同法实施条例》第12条明确规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期，旨在保护灵活就业者的权益，避免用人单位滥用试用期条款。

2.某建筑施工企业安排劳动者张某在2026年5月1日（法定节假日）加班，张某日工资为300元，企业应支付的加班工资最低为（）。

A.300元

B.600元

C.900元

D.1200元

答案：C

解析：根据《劳动法》第44条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。张某日工资300元，300×300%=900元。

3.依据《安全生产法》（2024年修正），下列不属于生产经营单位主要负责人安全生产职责的是（）。

A.组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程

B.组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案

C.督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患

D.负责本单位特种作业人员的安全技术培训

答案：D

解析：《安全生产法》第21条规定，主要负责人职责包括制定制度、预案、检查隐患等；特种作业人员培训属于安全生产管理人员或专门机构的职责（第25条）。

4.某制造业企业与劳动者签订的劳动合同中约定“员工离职后2年内不得从事同行业工作”，该条款生效的前提是（）。

A.企业需在离职后按月支付经济补偿

B.员工需提前30日书面通知企业

C.企业已为员工缴纳失业保险满1年

D.员工在职期间曾接触企业核心商业秘密

答案：A

解析：《劳动合同法》第23条规定，竞业限制条款生效需满足两个条件：一是限于负有保密义务的人员；二是用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。选项D是人员范围限制，但题目问“生效前提”，核心是经济补偿（A）。

5.劳动者因工致残被鉴定为七级伤残，根据《工伤保险条例》（2026年最新版），其一次性伤残补助金标准为（）个月的本人工资。

A.13

B.16

C.18

D.21

答案：A

解析：2026年修订的《工伤保险条例》第37条调整了伤残补助金标准，七级伤残为13个月本人工资（原13个月未变），八级11个月，九级9个月，十级7个月。

6.下列关于劳务派遣的表述，符合《劳动合同法》（2025年修订）的是（）。

A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取适当管理费

B.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣至其他用人单位

C.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性岗位上实施

D.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限不得少于1年

答案：C

解析：2025年修订的《劳动合同法》第66条明确劳务派遣“三性”岗位限制（临时性：不超过6个月；辅助性：非主营业务岗位；替代性：员工因脱产学习、休假等无法工作的岗位）；禁止收取管理费（第60条）、禁止再派遣（第62条）；劳动合同期限不得少于2年（第58条）。

7.某餐饮企业安排员工李某在工作日晚上加班2小时，李某小时工资为20元，企业应支付的加班工资最低为（）。

A.40元

B.60元

C.80元

D.100元

答案：B

解析：《劳动法》第44条规定，工作日延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。李某加班2小时，20×2×150%=60元。

8.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日

答案：A

解析：《劳动合同法》第37条规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

9.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假（）天。

A.98；15

B.128；30

C.158；45

D.188；60

答案：A

解析：《女职工劳动保护特别规定》第7条明确，正常产假98天，难产增加15天，生育多胞胎每多1个增加15天；部分省份延长产假（如四川158天），但国家统一标准为98天。

10.下列情形中，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。

A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

B.劳动