境外项目工作专班管理暂行办法.docxVIP

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赴境外项目工作专班管理暂行办法

制定说明

为贯彻落实公司国际业务战略发展要求，提升境外项目部工作质效，进一步规范赴境外项目工作专班管理，结合境外工作实际，公司国际事业部制定了《赴境外项目工作专班管理暂行办法》。准备印发，为便于大家贯彻学习，现对其制定背景及内容进行说明及介绍。

一、制定背景

根据公司发展国际的要求，在落实国际业务发展战略过程中，境外项目出现重大市场开发、商务运作、技术攻关等重点难点问题，需组建专班统筹解决，该制度对各单位职责、组建专班的业务流程、薪酬待遇和成本划分等做进一步明确及细化。

二、制度介绍

（一）制定依据。结合《公司因公出国费用管理办法》（公司制〔2019〕95号）和《国际业务专班人员薪酬待遇管理暂行规定》（人事〔2025〕85号）的相关规定，为切实提升境外项目的推进效率与问题解决成效，制定该办法，界定和明确专班的运作流程和相关责任范畴。

（二）名词解释

“赴境外工作专班”，是指经公司批准和统一部署，为落实国际业务发展战略，推进特定专项工作，由业务主管部门从公司本部部门、国内单位及境外项目抽调人员组建，赴境外项目执行专项任务的临时性团队；

（三）主要内容

1.办法规定了五个专班管理原则。一是目标导向原则。紧密围绕公司国际业务发展战略，高效推进专班专项工作为核心目标，确保战略部署精准落地。二是权责清晰原则。构建权责分明的协同机制，保障专班工作有序运转。三是激励约束原则。制定和执行科学合理的专班薪酬待遇与奖惩措施，激发专班成员工作积极性与创新活力，强化责任落实，确保专班工作质效。四是规范管理原则。规范了专班从组建成立、日常运行、薪酬待遇、成本管控、工作考核到结束关闭的全流程管理。五是谁建谁管原则。专班组建部门是专班管理责任主体，全面负责专班全周期管理工作。

2.明确了专班成本归属。国际事业部负责牵头组织编制年度专班总预算，报公司党委会审议批准。纳入年度预算的专班，专班费用由派驻的项目部先行列支，经国际事业部审核确认后转由公司承担，由财务计划部在年度考核时予以调整。预算外专班，组建部门/单位应提交专项申请，国际事业部审核后报公司主要领导审批，经批准后按核定方案执行。

第一章总则

第一条为贯彻落实公司国际业务战略发展要求，提升境外项目部工作质效，拓展国际市场空间，进一步规范赴境外项目工作专班管理，结合境外工作实际，特制定本办法。

第二条境外项目工作专班（以下简称专班）是指经公司批准和统一部署，为落实国际业务发展战略，推进特定专项工作，由业务主管部门（以下称为专班组建部门）从公司本部部门、国内单位及境外项目部抽调人员组建，赴境外项目执行专项任务的临时性团队。

第三条专班管理遵循以下原则：

（一）目标导向原则

紧密围绕公司国际业务发展战略与重点任务，以高效推进专班专项工作为核心目标，确保战略部署精准落地。

（二）权责清晰原则

明确专班组建部门、专班成员、公司本部相关部门及境内外相关单位的职责边界与工作定位，构建权责分明的协同机制，保障专班工作有序运转。

（三）激励约束原则

制定和执行科学合理的专班薪酬待遇与奖惩措施，激发专班成员工作积极性与创新活力，强化责任落实，确保专班工作质效。

（四）规范管理原则

严格规范专班从组建成立、日常运行、薪酬待遇、成本管控、工作考核到结束关闭的全流程管理，提升专班管理标准化、制度化水平，实现工作效能最大化。

（五）谁建谁管原则

专班组建部门是专班管理责任主体，全面负责专班组建筹备、日常管理、过程监督、工作考核及成果验收等全周期管理工作，对专班运行的有效性及成果承担责任，强化工作的闭环管理。

第四条专班工作期限原则上需超过30天但不超过180天。

公司领导班子成员、企业首席专家带队赴境外执行专班任务，按因公出国管理相关规定执行，其他相关事宜参照本办法执行。

第二章职责分工

第五条国际事业部职责

（一）制定公司专班管理规章制度；

（二）审核专班的组建申请；

（三）负责专班的统筹管理与协调工作；

（四）组织相关部门听取专班工作汇报，并对专班工作进行监督检查，提出改进意见和建议；

（五）协调解决专班工作中涉及的国际业务相关问题，保障专班工作顺利推进。

第六条专班组建部门职责

（一）专班人员的选拔和组建工作；

（二）制定专班工作计划并牵头组织实施；

（三）向公司汇报专班工作情况；

（四）协调本部相关部门和境内外单位解决专班工作中出现的问题；

（五）组织、制定和实施专班工作考核方案。

第七条人力资源部职责

（一）协助专班组建部门进行专班人员的选拔和调配；

（二）通知和指导相关单位办理专班人员临时调动手续；

（三）指导境外项目部落实专班人员的薪酬待遇。

第八条财务计划部职责

承担专班成本的境外项目部年终考核及调整工作。

第九条其他本部部门、国内