赣南医科大学第一附属医院(第一临床医学院)2026年引培生招录6人备考题库参考答案详解.docxVIP

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  • 2026-01-06 发布于河南
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赣南医科大学第一附属医院(第一临床医学院)2026年引培生招录6人备考题库参考答案详解.docx

赣南医科大学第一附属医院(第一临床医学院)2026年引培生招录6人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、以下有关行政处罚听证程序的说法中,错误的是()。

A.当事人要求听证的,应当在行政机关告知后五日内提出

B.行政机关应当在听证的七日前,通知当事人举行听证的时间、地点

C.当事人可以亲身参加听证,也可以委托一至二人代理

D.听证一律公开举行

【答案】:D

【解析】行政处罚听证程序是保障当事人合法权益的重要制度。当事人要求听证的,应当在行政机关告知后五日内提出,此为明确的时间规定,旨在促使当事人及时行使权利,也便于行政机关合理安排工作流程,该表述正确。行政机关应当在听证的七日前,通知当事人举行听证的时间、地点,提前七日通知能让当事人有足够时间做准备,保证听证顺利进行,该表述正确。当事人可以亲身参加听证,也可以委托一至二人代理,这充分考虑到当事人可能存在的不便亲自参加的情况,通过委托代理方式保障其参与听证的权利,该表述正确。然而,听证并非一律公开举行,对于涉及国家秘密、商业秘密或者个人隐私的,听证不公开进行,以保护相关方面的合法权益和隐私安全,所以“听证一律公开举行”表述错误。

2、当今世界存在着诸多矛盾与冲突,其中原因占有突出地位的是()。

A.国际恐怖主义猖獗

B.国际经济贸易的摩擦

C.国家和地区之间的领土争端

D.发展中国家与发达国家之间日益扩大的贫富差距

【答案】:D

【解析】在当今世界,存在诸多导致矛盾与冲突的因素。国际恐怖主义猖獗确实会对世界和平与安全造成严重威胁,引发局部地区的动荡不安,但它并非是在众多矛盾冲突原因中占据突出地位的因素。国际经济贸易的摩擦在经济全球化背景下较为常见,不同国家和地区基于自身经济利益而产生贸易纠纷,但这只是经济领域的一部分矛盾表现,不能全面体现世界矛盾冲突的突出根源。国家和地区之间的领土争端往往会引发军事对峙甚至武装冲突,不过这类争端多是局部性的,并非全球性、根本性的矛盾核心。而发展中国家与发达国家之间日益扩大的贫富差距,是当今世界各种矛盾与冲突的突出原因。这种贫富差距在经济、社会、资源分配等多个层面产生广泛影响。在经济上,发展中国家在国际经济秩序中处于相对劣势地位,贸易条件不利,技术和资金匮乏,难以实现快速发展;而发达国家凭借其先进的技术、雄厚的资金和完善的经济体系,不断获取更多的经济利益。在社会层面,贫富差距导致发展中国家在教育、医疗、基础设施等方面投入不足,社会发展滞后,与发达国家形成鲜明对比,这种差距容易引发社会不稳定。从资源分配来看,发达国家对资源的过度消耗和控制,使得发展中国家在资源获取和利用上受到限制,进一步加剧了双方的矛盾。所以,发展中国家与发达国家之间日益扩大的贫富差距在当今世界矛盾与冲突原因中占有突出地位。

3、下列哪个机关有行政主体资格,但无规章制定权()。

A.国务院办公厅

B.国家资产管理委员会

C.统计局

D.信访局

【答案】:A

【解析】行政主体是指享有行政权力,能以自己的名义行使行政权,做出影响行政相对人权利义务的行政行为,并能独立承担由此产生的相应法律责任的社会组织。规章制定权方面,国务院各部、委员会、中国人民银行、审计署和具有行政管理职能的直属机构,可以根据法律和国务院的行政法规、决定、命令,在本部门的权限范围内,制定规章。省、自治区、直辖市和设区的市、自治州的人民政府,可以根据法律、行政法规和本省、自治区、直辖市的地方性法规,制定规章。国务院办公厅是协助国务院领导处理国务院日常工作的机构,它不具有独立的行政主体资格,不能以自己的名义独立对外行使行政管理职能并承担法律责任,不具备行政主体资格且无规章制定权。国家资产管理委员会是国务院直属特设机构,代表国家履行出资人职责,是行政主体。同时它具有制定规章的权力,能在本部门权限范围内制定相关规章。统计局是国务院直属机构,具有行政主体资格,并且可以根据法律和国务院的行政法规、决定、命令,在本部门的权限范围内制定规章。信访局是县级以上人民政府负责信访工作的行政机构,具有行政主体资格,但其职责主要是处理信访事项,传达政府与民众之间的沟通等,不具备规章制定权。综上,有行政主体资格但无规章制定权的机关是信访局。

4、某企业在过去多年间任务完成情况良好,职工经济收入也较高,但领导与职工之间的关系却十分糟糕。该领导可能是管理方法中所说的()。

A.贫乏型

B.俱乐部型

C.任务型

D.中间型

【答案】:C

【解析】该题描述了企业任务完成好、职工经济收入高,但领导和职工关系差的情况。在管理风格中,任务型领导更注重任务的完成,会将主要精力放在如何高效达成工作目标上,以确保组织的生产效率和业绩。为了实现任务目标,他们可能会较少关注员工的需求、感受和人际关系,从而导致领导和职工关系较差

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