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2025年餐饮服务员竞业限制协议

用人单位（公司）：[公司全称]，统一社会信用代码：[统一社会信用代码]，法定代表人：[法定代表人姓名]，注册地址：[注册地址]，联系电话：[公司联系电话]。

员工：[员工姓名]，身份证号码：[身份证号码]，住址：[住址]，联系电话：[员工联系电话]。

鉴于员工在用人单位（公司）担任餐饮服务员职位，并可能接触到公司的商业秘密及核心竞争力，为保护公司的合法权益，经双方平等协商，达成如下协议：

一、竞业限制协议的适用条件

1.1员工在用人单位担任餐饮服务员职位，并与公司建立了合法的劳动关系。

1.2员工的职位直接或间接接触到公司的商业秘密或核心竞争力，例如但不限于：菜品配方、客户信息、经营策略、营销方案、供应链信息等。

1.3员工在离职前已签署本竞业限制协议，并经过公司人力资源部门的审核确认。

二、竞业限制范围

2.1地域范围：竞业限制地域为[具体地域范围，例如：公司所在城市行政区域]，自员工离职之日起[具体年限，例如：两年]内有效。

2.2行业范围：竞业限制行业为[具体行业范围，例如：餐饮行业]，包括但不限于餐饮服务、食品加工、餐饮管理等。

2.3业务范围：竞业限制业务为[具体业务范围，例如：与公司从事相同菜系或相同经营模式的餐饮服务业务]，包括但不限于同类菜品的研发、生产、销售、经营等。

三、竞业限制经济补偿

3.1补偿标准：公司同意按照[具体标准，例如：每月工资的X%]的标准，向员工支付竞业限制经济补偿金，直至竞业限制期限届满。

3.2支付方式：竞业限制经济补偿金按月支付，于每月[具体日期，例如：5号]前支付至员工指定的银行账户。

3.3支付条件：员工需在每月[具体日期，例如：10号]前向公司提供上一个月的竞业限制情况说明，经公司审核确认后方可获得当月经济补偿金。

四、竞业限制的履行

4.1员工义务：员工在竞业限制期限内，不得在任何地域、以任何形式（包括但不限于直接或间接、自主经营或受雇于人）从事与公司竞业范围内的业务活动。

4.2公司监督：公司有权对员工履行竞业限制义务的情况进行监督，员工应积极配合并提供必要的协助。

4.3违约责任：员工违反竞业限制约定的，应向公司支付违约金，违约金金额为[具体金额或计算方式，例如：竞业限制期限内应获得经济补偿金总额的X倍]。公司有权要求员工停止违约行为，并承担相应的法律责任。

五、商业秘密的保护

5.1定义：本协议所称商业秘密是指不为公众所知悉、能为公司带来经济利益、具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息。

5.2员工义务：员工在任职期间及离职后，均应严格保守公司的商业秘密，不得以任何方式泄露、披露或使用公司的商业秘密。

5.3返还义务：员工离职时，应向公司返还所有包含公司商业秘密的资料、文件、物品等。

六、协议的解除和终止

6.1协议解除：经双方协商一致，可以解除本协议。员工违反竞业限制约定的，公司有权解除本协议。

6.2协议终止：本协议在竞业限制期限届满时自动终止。

七、争议解决

因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向公司所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他

8.1法律适用：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。

8.2完整协议：本协议构成双方关于竞业限制事宜的完整协议，取代双方此前就此达成的任何口头或书面协议。

8.3通知：与本协议有关的任何通知或通讯应以书面形式送达对方在本协议中指定的地址或联系方式。

8.4可分割性：本协议任何条款的无效或不可执行，不影响其他条款的效力。

8.5修订：对本协议的任何修订均需经双方书面同意。

九、签署

本协议一式两份，公司及员工各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。

公司（盖章）：

法定代表人或授权代表（签字）：

日期：年月日

员工（签字）：

日期：年月日