人工智能在石化企业人力资源管理应用中的策略探讨.pdfVIP

管理方略

人工智能在石化企业

人力资源管理应用中的策略探讨

贺萌萌

(中国石化共享服务有限公司东营分公司，山东东营257100)

摘要：近年来，人工智能在石化企业人力资源管理中的应用已取得初步成效，提升了招聘效率，优化了员工培训，并提高

了绩效考核的准确性，为企业的可持续发展奠定了坚实的人力资源基础。文章分析了人工智能在人力资源管理中的

优势，然后探讨了其在实际应用中面临的挑战，提出了相应的策略。希望为石化企业人力资源管理的智能化转型提供

一定的借鉴。

关键词：人工智能；石化企业；人力资源管理

中图分类号：C961文献标志码：A文章编号：1008-4800(2025)10-0004-03

DOI:10.19900/ki.ISSN1008-4800.2025.10.002

Explorationofstrategiesfortheapplicationofartif icialintelligence

inhumanresourcemanagement

HEMengmeng

(SINOPECSharedServicesCo.,Ltd.DongyingBranch,Dongying257100,China)

Abstract:Inrecentyears,theapplicationofartif icialintelligenceinhumanresourcemanagementofpetrochemicalenterprises

hasachievedinitialresults,improvingrecruitmenteff iciency,optimizingemployeetraining,andenhancingtheaccuracyof

performanceevaluation,layingasolidhumanresourcefoundationforthesustainabledevelopmentofenterprises.Thispaper

analyzestheadvantagesofartif icialintelligenceinhumanresourcemanagement,andthenexploresthechallengesitfaces

inpracticalapplications,proposingcorrespondingstrategies.Thispaperhopestoprovidesomereferencefortheintelligent

transformationofhumanresourcemanagementinpetrochemicalenterprises.

Keywords:artif icialintelligence;petrochemicalenterprises;humanresourcemanagement

0引言1.2优化培训体系

近年来，人工智能的兴起为人力资源管理带来了通过深入分析员工的工作需求、职业发展规划以

变革动力，其应用已在石化企业展现出初步成效，体及现有能力水平，石化企业可以借助人工智能技术定

现了诸多优势，包括提高招聘精准度、优化培训内容制个性化的培训方案。这样的方案不仅能够针对性地

和提升绩效管理效率，为企业发展提供了有力的人力填补员工知识和技能的缺口，还能激发员工的学习兴

趣和潜能，提高培训的实效性。个性化的培训内容和方

支持，但应用中也存在一些问题和挑战。石化企业需

法，有助于员工更快地适应岗位要求，提升工作效率。

要采取先行试点、渐进实施的策略，并持续进行优化

升级