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2025年餐饮服务员劳动合同

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本劳动合同。

第一条甲方（用人单位）名称：_________________________，统一社会信用代码：_________________________，法定代表人/主要负责人：_________________________，注册地址：_________________________，经营地址：_________________________。

第二条乙方（劳动者）姓名：_________________________，身份证号码：_________________________，户籍地址：_________________________，经常居住地址：_________________________，联系电话：_________________________。

第三条甲乙双方同意按照以下第____种方式确定本合同期限：

（一）固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。

（二）无固定期限：自____年____月____日起至法律规定的情形出现为止。

（三）以完成一定工作任务为期限：自____年____月____日起，至_________________________任务完成时止。

第四条乙方的工作岗位为：餐饮服务员，具体工作内容如下：

1.负责餐厅的迎宾、引导客人入座；

2.负责点餐、传菜、收银等工作；

3.负责餐厅的清洁卫生工作，保持餐具、桌椅、地面等干净整洁；

4.负责布餐、送餐等工作；

5.协助餐厅的其他相关工作。

第五条乙方的工作地点为：_________________________（可列出多个餐厅地址）。

第六条甲方实行____工时制。

（一）标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。甲方依法安排乙方延长工作时间、休息日工作或者法定节假日工作的，应当支付相应的加班费。

（二）综合计算工时制：以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，并超过法定标准工作时间总量的部分，甲方可支付相应的加班费。

（三）不定时工作制：甲方应根据法律规定，对乙方的实际工作时间进行记录，并依法支付加班费。

第七条乙方的工资构成如下：

1.基本工资：人民币____元/月；

2.岗位津贴：人民币____元/月；

3.绩效奖金：根据乙方工作表现，每月/每季度/每年发放；

4.加班费：按照国家规定标准支付；

5.其他补贴：如餐补、交通补贴等，人民币____元/月。

第八条乙方的工资于每月____日发放，甲方以人民币形式支付乙方工资，可以现金或者银行转账方式支付。

第九条甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应当缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

第十条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，乙方应当遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品。

第十一条乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。甲方可以根据实际情况安排乙方休息日和调休。

第十二条甲方应当对乙方进行上岗培训，包括服务技能培训、安全操作规程培训、职业道德培训等。

第十三条经甲乙双方协商一致，可以变更本劳动合同的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

第十四条有下列情形之一的，甲乙双方可以解除本劳动合同：

（一）经甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同；

（二）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

（三）乙方严重违反甲方的规章制度的；

（四）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（五）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（六）乙方被依法追究刑事责任的；

（七）甲方依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、破产重整期间或者生产经营状况发生严重变化，需要裁减人员的；

（八）甲方依照法律规定进行合营、分立、合并、解散、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者破产的；

（九）法律、行政法规规定的其他情形。

第十五条有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：

（一）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（三）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（四）甲方以欺诈、胁