2025年局工资执行情况自查报告.docxVIP

2025年局工资执行情况自查报告

为全面落实工资政策执行的规范性、准确性和严肃性，我局严格对照《关于规范机关事业单位工资管理的通知》（X人社发〔202X〕XX号）《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》等文件要求，对2025年度工资执行情况开展了全面自查。现将自查情况报告如下：

一、总体执行情况

2025年，我局在职职工共计XX人（其中公务员XX人，事业编制人员XX人，工勤人员XX人），退休职工XX人。全年累计发放在职人员工资总额XX万元，较2024年增长X.XX%（主要因2025年7月起调整基本工资标准及部分人员职务晋升）；发放退休人员养老金XX万元，均按政策足额纳入财政预算并按时发放。全年未发生工资拖欠、违规发放津贴补贴或超标准计提绩效工资等问题，工资发放流程规范率、数据准确率均达100%。

二、主要工作举措及成效

（一）强化政策学习，筑牢执行基础

年初组织人事、财务部门全员参加市人社局举办的“机关事业单位工资政策解读培训班”，系统学习《2025年工资调整指导意见》《艰苦边远地区津贴动态调整机制》等文件，重点掌握基本工资标准调整、岗位变动工资衔接、特殊岗位津贴发放条件等核心要点。年内累计开展内部专题学习4次，针对新入职人员、岗位变动人员开展“一对一”政策辅导XX人次，确保经办人员“懂政策、会操作”，职工对工资构成“看得明白、算得清楚”。

（二）完善制度建设，规范管理流程

修订《工资发放管理办法》，明确“岗位信息核对—工资数据测算—部门初审—分管领导复审—主要领导审批—财务发放—台账归档”七步流程，将岗位变动、职级晋升、考核结果等影响工资变动的关键节点纳入动态管理。建立“双审核”机制：人事部门负责核对人员信息、政策依据及计算逻辑，财务部门负责核查资金额度、发放账户及支付凭证，确保“数据同源、口径一致”。2025年共完成工资调整审批XX批次，其中职务晋升调资XX人、岗位等级变动调资XX人、年度考核合格晋档XX人，所有调整均留存政策文件、审批表、会议纪要等佐证材料，档案完整率100%。

（三）聚焦关键环节，确保精准发放

1.基本工资执行情况：严格按职务（岗位）、级别（等级）对应标准发放，2025年7月起执行新的基本工资标准后，及时完成全员工资套改。经核查，公务员职务工资、级别工资，事业人员岗位工资、薪级工资均与《工资审批表》一致，无超标准或低标准发放问题。例如，XX名2024年12月晋升四级主任科员的同志，2025年1月起按新标准发放职务工资，调资差额于2月补发到账。

2.津贴补贴管理情况：严格执行国家和地方规定的津贴补贴项目，无自行新设项目、扩大发放范围或提高标准行为。艰苦边远地区津贴按XX类地区标准发放，XX名符合条件的职工均足额领取；改革性补贴（住房补贴、交通补贴等）按市财政核定标准发放，发放范围、金额与在编在岗人员名单完全一致；特殊岗位津贴（如XX岗位津贴）仅针对经备案的XX名一线工作人员发放，留存岗位备案表、考勤记录等证明材料。全年津贴补贴发放总额XX万元，较2024年增长X.XX%，增长原因为艰苦边远地区津贴标准上调及符合条件人员数量增加。

3.绩效工资发放情况：事业单位绩效工资严格按“总量控制、分档考核、优绩优酬”原则执行。2025年核定绩效工资总量XX万元，较2024年增长X%（与单位公益目标完成情况、考核结果挂钩）。制定《事业单位绩效工资分配方案》，将考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四档，对应发放系数为1.2、1.0、0.8、0。全年发放绩效工资XX万元，其中XX名考核优秀人员按1.2倍系数发放，XX名新入职人员因试用期未满按0.8倍系数发放，无平均分配或超总量发放问题。

4.特殊情形工资处理：严格落实事假、病假、产假等期间工资待遇。2025年共有XX名职工休病假（累计XX天），均按《关于机关事业单位工作人员病假期间工资待遇的规定》执行，其中病假2个月以内的全额发放基本工资，超过2个月的按工作年限扣减部分津贴补贴；XX名女职工休产假，产假期间工资及生育津贴按“就高不就低”原则发放，确保待遇不降低。所有特殊情形工资变动均经职工本人确认、部门负责人审核、分管领导审批，留存书面记录。

（四）加强监督检查，防范风险隐患

建立“日常自查+季度抽查+年度核查”监督机制。人事部门每月核对工资发放表与人员编制台账，重点核查离职人员停发、退休人员转养老待遇等节点；财务部门每季度对工资资金流向、发放凭证进行抽查，确保资金专款专用；年末由局纪委牵头，联合人事、财务、审计部门开展全面核查，重点检查政策执行合规性、数据准确性及档案完整性。2025年共开展日常自查12次、季度抽查4次，发现并整改问题2项（均为系统录入时小数点误差，已重新核算补发），未发现违规违