2026年公司劳动法试题及答案.docxVIP

2026年公司劳动法试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.根据2025年修订的《劳动合同法实施条例》，下列关于新型劳动关系认定的表述中，正确的是（）。

A.平台企业与骑手签订“合作协议”即可排除劳动关系

B.劳动者工作时间、地点由平台算法固定，应认定为劳动关系

C.劳动者自主决定接单频率的，一律不认定为劳动关系

D.平台仅提供信息撮合服务的，必然不构成劳动关系

答案：B

解析：2025年修订的《劳动合同法实施条例》第12条明确，若平台通过算法对劳动者的工作时间、地点、服务标准进行实质性控制，即使签订“合作协议”，仍应认定为劳动关系。

2.甲公司与员工张某签订3年期劳动合同，约定试用期6个月，试用期月工资为当地最低工资标准的1.1倍（当地最低工资为3000元/月，张某转正后工资为8000元/月）。根据2026年最新规定，甲公司应向张某补足试用期工资差额（）。

A.0元（符合规定）

B.1200元

C.2400元

D.3600元

答案：C

解析：《劳动合同法》第20条（2025年修订）规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。张某试用期工资应为8000×80%=6400元，实际支付3300元（3000×1.1），差额为（6400-