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2025年人力资源公司薪酬专员年终工作总结

2025年是公司业务快速拓展与内部管理深度优化并行的一年，作为薪酬专员，我的工作围绕“精准核算、合规控险、数据赋能、服务提效”四大主线展开，贯穿从基础薪酬发放到战略支持的全流程。全年累计完成12轮常规薪酬核算（覆盖23个业务单元、876名在职员工及124名离职结算）、3次季度绩效奖金核发、2次年度调薪落地，处理特殊薪酬场景（如跨区域派遣、项目制奖金、试用期薪资争议）47例，主导完成薪酬系统2.0升级后的全量数据迁移与规则校准，推动月度薪酬核算时效从3个工作日压缩至1.5个工作日，全年核算准确率保持99.98%（仅1例因考勤系统接口延迟导致的差额补发）