2025“作风建设年”活动总结的报告.docxVIP

根据上级统一部署与工作要求，本年度我单位深入组织开展了“作风建设年”活动。这是巩固拓展前期作风建设成果、解决当前存在的突出问题、提升干部队伍能力素质与单位整体效能的重要举措。活动开展以来，在单位党委（党组）的坚强领导下，全体干部职工积极参与，各项工作扎实推进，取得了阶段性成效。现将主要情况总结如下：

一、主要做法与成效

（一）强化理论武装，筑牢思想根基

始终把思想建设摆在首位，通过党委（党组）理论学习中心组学习、专题研讨、主题党课等多种形式，组织干部职工深入学习领会相关重要论述及上级关于作风建设的最新指示精神。引导大家深刻认识加强作风建设的极端重要性和现实紧迫性，自觉把思想和行动统一到决策部署上来。通过系统学习，全体人员的政治判断力、政治领悟力、政治执行力得到提升，为作风建设的深入开展奠定了坚实的思想基础。

（二）聚焦突出问题，深入自查自纠

坚持问题导向，不回避矛盾，不遮掩问题。活动伊始，即通过发放征求意见函、召开座谈会、设置意见箱、个别访谈等多种方式，广泛征集各方面对单位及干部职工在作风方面存在的意见和建议。在此基础上，组织干部职工对照相关要求，结合岗位职责，深入查摆自身在思想、工作、纪律、作风等方面存在的突出问题，深刻剖析问题根源，形成个人自查报告和部门问题清单。通过深入自查，找准了制约单位发展和影响队伍形象的作风症结。

（三）坚持标本兼治，狠抓整改落实

针对自查自纠和征求意见中发现的问题，建立了详细的整改台账，明确了整改责任、整改时限和整改措施。坚持即知即改、立行立改，对于能够立即解决的问题，迅速整改到位；对于需要长期解决的问题，制定阶段性目标，持续跟踪推进。同时，注重从制度层面分析问题产生的原因，举一反三，推动相关制度的修订完善，努力从源头上防范问题的再次发生。通过集中整改，一些长期存在的作风顽疾得到有效整治，工作效率和服务质量有了明显提升。

（四）健全制度机制，巩固建设成果

作风建设非一日之功，需要制度来保障其常态长效。活动期间，我们对现有内部管理制度进行了全面梳理和评估，结合新形势新要求，进一步健全完善了岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问负责制、责任追究制等一系列规章制度。同时，加强对制度执行情况的监督检查，确保各项制度落到实处、发挥实效。通过制度建设，逐步形成了用制度管人、用制度管事、用制度规范行为的良好局面，为作风建设的持续深化提供了有力支撑。

（五）强化监督问责，确保工作实效

为确保“作风建设年”活动不走过场、取得实效，我们加强了对活动开展全过程的监督检查。纪检监察部门切实履行监督责任，通过日常监督、专项检查、明察暗访等方式，及时发现和纠正活动中存在的形式主义、官僚主义问题。对在作风方面存在突出问题且整改不力的部门和个人，按照有关规定严肃处理，发挥了警示震慑作用。同时，畅通了监督举报渠道，鼓励干部职工和服务对象参与到作风监督中来，形成了全方位、多层次的监督网络。

二、存在问题与不足

在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，作风建设是一项长期而艰巨的任务，不可能一蹴而就，目前工作中仍存在一些不容忽视的问题和薄弱环节：

一是思想认识的深度和广度有待进一步拓展。少数干部职工对作风建设的长期性、复杂性和艰巨性认识不足，存在松劲歇脚、疲劳厌战的情绪，主动参与作风建设的积极性和主动性有待进一步提高。

二是整改落实的力度和韧劲有待进一步加强。部分问题的整改还存在不够彻底、不够深入的现象，有的整改措施针对性不强，效果不够明显；一些深层次问题的解决还需要持续用力、久久为功。

三是长效机制的系统性和执行力有待进一步提升。虽然制定和完善了一些制度，但部分制度之间的衔接配合还不够紧密，制度的刚性约束和执行力还有待加强，制度优势转化为治理效能的路径还需要进一步探索。

三、下一步工作思路与努力方向

作风建设永远在路上。下一步，我们将以此次“作风建设年”活动为新的起点，持续巩固和拓展活动成果，不断把作风建设引向深入：

一是持续深化理论学习，进一步提升政治站位。将作风建设相关理论学习纳入常态化学习内容，引导干部职工不断增强改进作风的思想自觉和行动自觉，始终保持作风建设的政治定力。

二是狠抓问题整改“回头看”，确保整改见底清零。对已完成的整改任务，适时组织“回头看”，防止问题反弹回潮；对尚未整改到位的问题，加大督促力度，确保整改措施不折不扣落到实处，取得实实在在的效果。

三是健全完善长效机制，推动作风建设常态长效。进一步梳理和完善现有制度体系，强化制度的系统性、科学性和可操作性。同时，加强对制度执行情况的监督检查和考核评价，严肃查处违反制度的行为，确保各项制度真正成为党员干部的行为准则。

四是强化担当作为，以优良作风促进事业发展。将作风建设与中心工作紧密结合起来，引导干部职工把作风建设的成果转化为履职尽责、担当作为的实际行动，以更