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2025年劳务派遣公司经理工作总结暨下一步工作计划

2025年是公司深化转型、应对市场变化的关键一年。在宏观经济复苏与人力资源服务行业竞争加剧的双重背景下，我带领团队围绕“合规经营、服务升级、风险可控、效益提升”核心目标，扎实推进各项工作。全年实现派遣员工规模从年初8200人增长至年末12500人，服务企业客户从213家扩展至347家，其中年度营收超500万的重点客户新增19家；客户满意度从89%提升至94.6%，劳动纠纷发生率同比下降42%；团队人均效能较2024年增长28%，超额完成年度经营指标。现将具体工作情况总结如下，并结合当前问题提出2026年工作计划。

一、2025年工作总结