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2025年劳务派遣公司专员年终总结及2026年工作计划

2025年是劳务派遣行业深度调整的一年，随着《劳务派遣暂行规定》修订版落地、灵活用工市场竞争加剧，以及客户对服务精细化要求的提升，我作为公司一线专员，全年围绕“客户需求响应、员工权益保障、合规风险防控”三大核心任务开展工作，累计服务企业客户47家（含续签32家、新增15家），完成派遣订单126单，管理在派员工2138人（峰值2376人），处理员工诉求892起，客户满意度从年初的82%提升至年末的91%，员工流失率从18%降至12%。现将全年工作情况总结如下，并结合行业趋势与公司战略制定2026年工作计划。

一、2025年工作总结：聚焦核