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2025年档案局党支部书记落实党建责任制述职报告

2025年，作为档案局党支部书记，我始终牢记“第一责任人”职责，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，严格落实新时代党的建设总要求，聚焦“围绕中心抓党建、抓好党建促业务”目标，推动党建工作与档案事业深度融合。现将一年来落实党建责任制情况汇报如下：

在强化政治建设、筑牢思想根基方面，我坚持把政治建设摆在首位，全年主持召开支委会12次，专题研究党建工作8次，制定《年度党建工作要点》《党支部政治理论学习计划》，明确“第一议题”制度，组织集中学习16次，其中专题学习习近平总书记关于档案工作重要指示批示精神4次，结合“千万工程”“浦江经验”等主题开展研讨6次。严格落实组织生活制度，带头讲党课4次，内容涵盖“档案工作的政治属性”“新时代档案人的使命担当”等，推动党员干部深刻领会“档案工作姓党”的根本要求。依托本地红色档案资源，组织党员赴革命老区档案陈列馆开展“寻根铸魂”主题党日活动，现场参观革命文献、口述档案等珍贵资料，重温入党誓词，强化政治忠诚。全年开展政治理论知识测试3次，党员平均分达95分，政治判断力、领悟力、执行力进一步提升。

在夯实组织基础、建强战斗堡垒方面，以“五基三化”攻坚年行动为抓手，优化支部委员分工，明确组织、宣传、纪检委员职责清单，建立“支委包片、党员联户”机制，联系服务全局28名干部职工（含3名聘用人员），全年开展谈心谈话42人次，解决职工子女入学、办公设备更新等实际问题7件。严格党员发展程序，重点培养档案业务骨干，2名入党积极分子经考察列为发展对象，1名预备党员按期转正，党员队伍结构进一步优化。深化“四强”党支部创建，推行“党建+业务”双考核，将档案接收整理、数字化加工、编研利用等重点任务纳入党员积分管理，设立“党员示范岗”6个，在“红色档案资源开发利用工程”中，党员带头组建攻坚小组，加班加点整理革命历史档案1200余卷，完成《百年初心——本地革命档案选编》编纂，被省委党史研究室列为重点推荐书目。

在深化作风建设、强化责任担当方面，严格履行党风廉政建设“一岗双责”，主持召开党风廉政专题会议3次，组织观看《档案里的清廉故事》《失守的“档案关”》等警示教育片4次，签订《廉洁从政承诺书》32份。针对档案查阅、项目招标等关键环节，修订《档案服务规范》《档案科技项目管理办法》，排查廉政风险点5个，制定防控措施7条。开展“作风建设提升月”活动，重点整治“庸懒散拖”问题，设立“群众满意度”评价台账，全年接收群众查阅档案2300人次，限时办结率100%，群众留言表扬47条。推动“我为群众办实事”常态化，联合社区开展“家庭档案建档指导”活动12场，培训居民260人次；在“6·9国际档案日”推出“档案里的乡愁”线上展，浏览量超10万次，切实增强档案工作的民生温度。

在推动融合发展、服务中心大局方面，紧扣“为党管档、为国守史、为民服务”职责，将党建融入档案事业发展全过程。围绕本地“十四五”规划实施，牵头制定《服务重大项目档案工作方案》，组织党员深入重点工程现场指导档案归集，完成交通枢纽、新能源基地等项目档案验收11个，确保“项目建到哪里，档案跟到哪里”。在应对台风“海葵”灾害中，成立党员突击队24小时值守档案库房，转移重要档案1.2万件，修复受损档案300余卷，用实际行动践行“档案安全高于一切”的承诺。聚焦数字赋能，推动“智慧档案”建设，党员技术骨干主导开发“档案云平台”，实现20万页民生档案在线查询，全年线上利用量较去年增长65%，真正让“数据多跑路、群众少跑腿”。

反思一年工作，仍存在三方面不足：一是理论学习的系统性和转化力有待加强，部分党员存在“学用脱节”现象，在破解档案数字化转型中的技术难题时，运用创新理论指导实践的能力不足；二是党建与业务深度融合的机制还需完善，虽然设立了“党员示范岗”，但在考核评价中对业务贡献的量化指标不够具体，个别党员先锋模范作用发挥不明显；三是党员教育形式创新不够，主题党日活动多以参观学习为主，结合档案编研、志愿服务等实务的“沉浸式”教育较少，年轻党员参与热情有待提升。

针对问题，我将从三方面发力整改：一是深化理论学习成果转化，制定“学习—调研—实践”闭环计划，每季度围绕档案业务难点开展“专题学习+案例研讨”，今年重点解决电子档案长期保存技术瓶颈，组织党员赴高校实验室调研，联合攻关2项关键技术；二是完善融合机制，修订《党员积分管理办法》，将档案编研成果、项目验收质量、群众满意度等6项业务指标纳入积分，每季度公示“党员业务之星”，激发干事动能；三是创新教育形式，打造“档案里的党课”品牌，组织党员参与红色档案征集、口述史采编等工作，在“修史存史”中深化党性教育，计划全年开展“档案编研+主题党日”活动8次