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城市植物学家绩效考评表
项目
权重
考核内容
考核结果
自评分
考核分
考核指标
占比
标准
等次
分数
专业知识与技能（30%）
30%
考核其在实际工作中对植物分类和识别的准确性和速度，包括现场识别测试和标本鉴定。
6
专业知识与技能（30%）
30%
评估其在植物栽培、修剪、病虫害防治等方面的技术水平和实际操作能力。
6
专业知识与技能（30%）
30%
考核其对植物保护知识的掌握程度，包括病虫害识别、预防和治理方法。
5
专业知识与技能（30%）
30%
评估其在植物生理、生态、遗传等理论知识的掌握和应用能力。
6
专业知识与技能（30%）
30%
考核其在新知识、新技术方面的学习态度和能力，包括参加培训、阅读专业文献等。
3
实践操作能力（25%）
25%
评估其在植物栽培、养护工作中的实际操作能力和工作效率，包括种植密度、生长状况等。
5
实践操作能力（25%）
25%
考核其在园林设计方面的创意和实际操作能力，包括设计方案、植物配置等。
5
实践操作能力（25%）
25%
评估其在病虫害防治工作中的效果，包括防治方法的合理性和防治效果的实际表现。
5
实践操作能力（25%）
25%
考核其在植物标本制作方面的精细程度和规范性，包括标本的保存状态和标签的准确性。
5
实践操作能力（25%）
25%
评估其在实际工作中遇到问题时的解决能力和效率，包括问题的诊断和解决方案的合理性。
5
团队协作与沟通（25%）
25%
评估其在团队项目中的协作能力和贡献，包括任务分配、工作协调等。
5
团队协作与沟通（25%）
25%
考核其在跨部门沟通中的能力和效果，包括信息的传递和问题的解决。
5
团队协作与沟通（25%）
25%
评估其在培训新员工或实习生方面的能力和效果，包括培训内容的实用性和培训对象的接受程度。
5
团队协作与沟通（25%）
25%
考核其在客户服务中的态度和能力，包括问题的解决效率和客户满意度。
5
团队协作与沟通（25%）
25%
评估其在团队会议中的参与度和贡献，包括建议的合理性和问题的提出。
5
创新能力与项目管理（20%）
20%
评估其在新植物引进和栽培方面的创新能力和实际效果，包括植物的生长状况和适应性。
5
创新能力与项目管理（20%）
20%
考核其在园林项目设计方面的创新能力和实际应用效果，包括设计的独特性和可行性。
5
创新能力与项目管理（20%）
20%
评估其在科研项目中的参与度和贡献，包括实验数据的收集和分析。
5
创新能力与项目管理（20%）
20%
考核其在项目管理中的成本控制能力，包括预算的合理性和实际支出与预算的符合程度。
5
创新能力与项目管理（20%）
20%
评估其在研究成果推广和应用方面的能力和效果，包括成果的实际应用效果和推广范围。
5
本考核表旨在全面评估城市植物学家的工作表现，包括专业知识、实践操作、团队协作及创新能力。请根据具体工作内容进行评分，确保评估的客观性和公正性。
项目
内容
被考核人信息
姓名：________________工号：________________
部门：________________岗位：________________
考核周期
起始日期：______年______月______日至
结束日期：______年______月______日
考核类型
□试用期考核□季度考核□半年度考核□年度考核□其他：_________
自评总结
（请简要概述工作成果、存在问题及改进方向，限200字内）________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
上级综合评价
（请对被考核人整体表现、能力、态度及发展潜力进行评价，限200字内）________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
绩效等级建议
□S（卓越）□A（优秀）□B（良好）□C（需改进）□D（不合格）
面谈记录摘要
面谈时间：______年______月______日主要沟通内容：1.成
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