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国家开放大学2025年(202501-202507)《2667绩效与薪酬实务》期末考试真题

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.绩效评价中，360度评估法的优点是什么？()

A.评价结果更加全面

B.评价过程公开透明

C.评价结果易于量化

D.评价过程简单易行

2.薪酬体系设计时，以下哪项不是影响薪酬水平的因素？()

A.市场薪酬水平

B.公司财务状况

C.员工绩效

D.员工年龄

3.以下哪种薪酬结构不利于员工长期激励？()

A.固定薪酬

B.绩效薪酬

C.期权激励

D.年终奖

4.在薪酬调查中，以下哪种方法最能够反映竞争对手的薪酬水平？()

A.同行调查法

B.市场数据法

C.竞争对手调查法

D.内部比较法

5.绩效考核中，以下哪种方法适用于对员工工作态度的评价？()

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.行为锚定等级评价法

D.平衡计分卡法

6.薪酬结构中，以下哪种福利不属于间接薪酬？()

A.住房补贴

B.交通补贴

C.健康保险

D.带薪休假

7.绩效评价中，以下哪种方法适用于对复杂任务的评估？()

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.行为锚定等级评价法

D.成就评价法

8.薪酬体系设计时，以下哪种原则最符合公平性原则？()

A.市场领先原则

B.内部公平原则

C.外部竞争原则

D.成本效益原则

9.以下哪种薪酬结构最有利于员工的长期激励？()

A.固定薪酬

B.绩效薪酬

C.期权激励

D.年终奖

10.绩效评价中，以下哪种方法适用于对员工工作成果的评价？()

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.行为锚定等级评价法

D.平衡计分卡法

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是薪酬体系设计时需要考虑的因素？()

A.市场薪酬水平

B.公司财务状况

C.员工绩效

D.员工年龄

E.公司战略目标

12.绩效评价中，以下哪些方法适用于对员工团队协作能力的评估？()

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.行为锚定等级评价法

D.团队评估法

E.360度评估法

13.以下哪些是薪酬调查的步骤？()

A.确定调查范围

B.收集数据

C.分析数据

D.制定薪酬策略

E.实施薪酬策略

14.以下哪些是绩效管理体系的核心要素？()

A.绩效目标

B.绩效标准

C.绩效评估

D.绩效反馈

E.绩效改进

15.以下哪些是影响员工工作满意度的因素？()

A.薪酬水平

B.工作环境

C.工作内容

D.职业发展机会

E.领导风格

三、填空题(共5题)

16.绩效管理系统的核心目标是提高组织的______。

17.在绩效评价中，______是指将员工的实际绩效与预先设定的绩效目标进行比较。

18.薪酬体系设计时，______原则强调薪酬与员工的工作价值相对应。

19.绩效反馈环节中，______是指对员工绩效的口头或书面评价。

20.薪酬调查的目的是为了了解______，以便制定合理的薪酬策略。

四、判断题(共5题)

21.绩效评价的结果应当直接用于员工的晋升决策。()

A.正确B.错误

22.薪酬调查的结果可以直接应用于所有岗位的薪酬调整。()

A.正确B.错误

23.绩效管理体系的设计应当完全基于组织的战略目标。()

A.正确B.错误

24.员工绩效的提高可以通过提高薪酬来直接实现。()

A.正确B.错误

25.绩效评价应当完全基于定量的指标。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要说明绩效管理对组织的重要性。

27.在薪酬体系设计中，如何确保薪酬的内部公平性？

28.请解释绩效反馈中“面谈”的作用。

29.在薪酬调查中，如何选择合适的样本进行数据收集？

30.请说明如何通过绩效管理体系提高员工的工作满意度。

国家开放大学2025年(202501-202507)《2667绩效与薪酬实务》期末考试真题

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】360度评估法可以收集来自不同角度的反馈，从而对员工进行全面评价，使评价结果更加全面。

2.【答案】D

【解析】员工年龄不是影响薪酬水平的直接因素，薪酬水平通常与市场薪酬、公司财务状况和员工绩效