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国家开放大学2025春(202507)《1496员工薪酬与福利管理》期末考试真题

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.1.薪酬管理的目的是什么？()

A.提高员工的工作效率

B.保障员工的权益

C.优化企业人力资源配置

D.提高企业的竞争力

2.2.市场薪酬调查的目的是什么？()

A.了解竞争对手的薪酬水平

B.评估企业薪酬的竞争力

C.制定薪酬调整方案

D.以上都是

3.3.哪一种薪酬制度适合绩效工资？()

A.计时工资制

B.计件工资制

C.岗位工资制

D.绩效工资制

4.4.福利管理的主要内容是什么？()

A.薪酬设计

B.福利规划

C.福利实施

D.福利评估

5.5.以下哪项不属于员工福利？()

A.医疗保险

B.退休金计划

C.员工培训

D.员工绩效奖金

6.6.福利成本的计算方法有哪些？()

A.直接成本法

B.间接成本法

C.总成本法

D.以上都是

7.7.员工福利的激励作用主要体现在哪些方面？()

A.提高员工满意度

B.提升员工忠诚度

C.降低员工流失率

D.以上都是

8.8.以下哪项不属于法定福利？()

A.工伤保险

B.养老保险

C.婚假

D.年假

9.9.薪酬体系设计的原则有哪些？()

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.可行性原则

D.以上都是

10.10.以下哪项不属于薪酬结构？()

A.基本工资

B.绩效工资

C.岗位工资

D.福利

二、多选题(共5题)

11.1.薪酬设计时，应考虑哪些内部因素？()

A.企业发展战略

B.企业文化

C.岗位价值分析

D.员工绩效

E.竞争力薪酬水平

12.2.以下哪些是福利计划的目标？()

A.提高员工满意度

B.降低员工流失率

C.提高员工忠诚度

D.降低企业的运营成本

E.增强企业的竞争力

13.3.福利管理中的沟通策略应包括哪些方面？()

A.透明度

B.确保公平性

C.个性化沟通

D.正面宣传

E.简单明了的语言

14.4.市场薪酬调查的内容通常包括哪些方面？()

A.行业薪酬水平

B.地区薪酬差异

C.岗位薪酬结构

D.竞争对手薪酬政策

E.企业薪酬策略

15.5.以下哪些是影响员工福利成本的因素？()

A.法定福利要求

B.企业规模

C.员工年龄结构

D.经济环境

E.企业福利政策

三、填空题(共5题)

16.1.薪酬管理中，薪酬结构是指员工薪酬的构成部分，通常包括基本工资、绩效工资、奖金和__。

17.2.在进行市场薪酬调查时，需要关注不同行业、不同地区以及不同职位的薪酬水平，以及__。

18.3.福利管理中，企业需要根据自身的财务状况和员工的需求，制定合理的__。

19.4.在设计薪酬体系时，应遵循__原则，确保薪酬的公平性和合理性。

20.5.员工福利的激励作用主要体现在提高员工满意度、提升员工忠诚度以及__。

四、判断题(共5题)

21.1.薪酬管理的目标是提高企业的利润率。()

A.正确B.错误

22.2.福利计划的设计完全由企业自主决定，不受任何法律约束。()

A.正确B.错误

23.3.绩效工资制能够完全消除员工的惰性。()

A.正确B.错误

24.4.薪酬调查是企业薪酬管理的基础工作。()

A.正确B.错误

25.5.福利成本的增加会直接导致企业利润的减少。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.1.请简述薪酬管理对企业和员工的意义。

27.2.在进行薪酬调查时，应考虑哪些因素？

28.3.请说明福利管理中常见的福利类型及其作用。

29.4.如何进行薪酬体系的设计？

30.5.在福利管理中，如何平衡福利成本和员工需求？

国家开放大学2025春(202507)《1496员工薪酬与福利管理》期末考试真题

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】薪酬管理的主要目的是优化企业人力资源配置，通过合理的薪酬制度吸引、激励和保留人才，从而提高企业的整体竞争力。

2.【答案】D

【解析】市场薪酬调查旨在了解竞争对手的薪酬水平，评估企业薪酬的竞争力，以及制定合理的薪酬调整方案，从而优化薪酬