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临时工聘用劳动合同协议

甲方（用人单位）：统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXXX

住所：__________________________________________

法定代表人：____________________________________

乙方（劳动者）：姓名：XXX性别：X民族：X

居民身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

户籍地址：______________________________________

现住址：________________________________________

紧急联系人及电话：______________________________

鉴于甲方因阶段性、季节性、临时性生产经营需要，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》《工资支付暂行规定》《社会保险法》《工伤保险条例》《职业病防治法》《女职工劳动保护特别规定》等现行有效法律法规，双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方以临时工身份提供劳动事宜，订立本协议，共同遵照执行。

第一条合同期限与用工性质

1.1合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止；期满即行终止，除双方另行书面续签外，甲方无继续用工义务。

1.2用工性质为“临时性、辅助性、替代性”岗位，具体岗位名称：________________，岗位编码：__________，隶属部门：__________。

1.3若因甲方订单调整、不可抗力或政策变化导致任务提前结束，甲方可提前3日书面通知乙方解除合同，并按乙方实际出勤天数结算工资，无需支付额外经济补偿，但应结清未休年假折算工资及加班工资。

第二条工作内容与工作地点

2.1乙方同意根据甲方生产需要，从事________________工作，具体任务以甲方每日/每周《生产指令单》为准。

2.2工作地点：________________________________________；甲方因生产需要可临时调整乙方至同市行政区域内其他厂区，调整前须提前24小时告知，交通费由甲方承担。

2.3乙方应达到的工作标准：

（1）产量：日保底____件，计件单价____元/件；

（2）质量：一次交验合格率≥____%，低于该比例按《质量奖惩细则》扣减计件工资；

（3）现场6S检查扣分≤____分/次，超出部分按____元/分扣款，扣款上限不超过当月工资20%。

第三条工作时间与休息休假

3.1实行综合计算工时制，以____（周/月/季度）为周期，周期内平均日工作时间不超过8小时、平均周工作时间不超过40小时；甲方已获行政审批文书编号：__________。

3.2甲方因赶工需延长工作时间的，须征得乙方书面同意，并依法支付加班费：

（1）工作日延时：不低于小时工资的150%；

（2）休息日工作：优先安排调休，不能调休的按200%；

（3）法定节假日工作：按300%且不得用调休替代。

3.3乙方享有国家规定的带薪年休假、婚假、丧假、产假/陪产假、计划生育假等，但须提前书面申请并经甲方批准；临时工如在本单位连续工作满1年且全年出勤率≥90%，次年享受带薪年休假5天，未休完按300%日工资折现。

第四条劳动报酬与支付

4.1工资结构：基本工资____元+计件（计时）工资+夜班津贴____元/班+高温津贴（按《防暑降温措施管理办法》发放）+法定节假日加班工资。

4.2工资支付周期：每月__日至次月__日为一个计薪周期，甲方于次月__日前以银行代发方式支付至乙方本人账户，开户行：__________，户名：XXX，账号：XXXXXXXXXXXXXXX。

4.3甲方依法代扣代缴个人所得税、社会保险个人部分及依法应扣除的其他款项，并向乙方提供电子工资清单；乙方对工资有异议的，应于收到工资之日起3个工作日内书面提出，逾期视为认可。

4.4若甲方逾期支付工资，除全额补发外，每逾期1日按应付金额的0.5‰向乙方加付赔偿金；逾期超过15日，乙方有权随时解除合同并要求甲方支付应付工资及赔偿金。

第五条社会保险与福利待遇

5.1甲方自乙方入职之日起30日内，在________________市社会保险经办机构为其办理工伤保险、生育保险、基本医疗保险、失业保险及养老保险参保手续；因乙方已在其他单位参保或自愿放弃重复参保的，须提交书面声明并附参保证明，甲方仅购买工伤保险。

5.2乙方发生工伤，甲方应在事故发生后24小时内向人社部门备案，并在30日内提出工伤认定申请；医疗期工资按《工伤保险条例》第三十三条执