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国家开放大学电大《组织行为学》期末复习题

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.组织行为学主要研究的是什么？()

A.组织结构

B.组织管理

C.组织文化

D.组织成员

2.以下哪项不属于组织行为学研究的核心内容？()

A.激励理论

B.决策理论

C.法规制度

D.领导理论

3.马斯洛需求层次理论中的最高层次需求是什么？()

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

4.在组织行为学中，X理论和Y理论分别代表了什么观点？()

A.X理论代表管理者的权威，Y理论代表员工的自主性

B.X理论代表员工的自主性，Y理论代表管理者的权威

C.X理论代表员工的积极性，Y理论代表员工的需要

D.X理论代表员工的需要，Y理论代表员工的积极性

5.在领导风格中，哪一种风格被认为是最有效的？()

A.专制型领导

B.民主型领导

C.放任型领导

D.以上都不是

6.组织文化对组织行为的影响主要体现在哪些方面？()

A.影响员工的价值观和行为规范

B.影响组织的决策过程

C.影响组织的创新能力和竞争力

D.以上都是

7.冲突在组织中是不可避免的吗？()

A.是

B.否

C.在某些情况下是

D.在某些情况下否

8.组织变革的阻力主要来自哪些方面？()

A.组织结构

B.组织文化

C.组织成员

D.以上都是

9.工作满意度对组织绩效有什么影响？()

A.提高工作满意度可以提高组织绩效

B.降低工作满意度会降低组织绩效

C.工作满意度与组织绩效没有直接关系

D.以上都是

二、多选题(共5题)

10.以下哪些因素会影响员工的工作满意度？()

A.工作环境

B.薪酬福利

C.组织文化

D.领导风格

E.职业发展

11.以下哪些理论属于激励理论？()

A.马斯洛需求层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.X理论和Y理论

E.公平理论

12.领导行为可以分为哪些类型？()

A.专制型领导

B.民主型领导

C.放任型领导

D.参与型领导

E.魅力型领导

13.组织变革的阻力可能来自哪些方面？()

A.组织结构

B.组织文化

C.组织成员

D.外部环境

E.组织资源

14.以下哪些因素与组织文化的形成有关？()

A.组织的历史

B.组织的目标

C.组织的领导

D.组织的成员

E.组织的社会责任

三、填空题(共5题)

15.马斯洛需求层次理论中，位于需求层次底部的层次主要是满足个体基本的生存需求，如生理需求和安全需求。

16.赫茨伯格的双因素理论中，能够激励员工，提高工作满意度的因素称为激励因素。

17.领导风格理论中，领导者通过授权和放权，让下属自主决策的领导风格被称为放任型领导。

18.组织行为学中，通过分析个体在组织中的行为和态度，预测其可能的行为表现的方法称为行为预测。

19.组织变革的阻力中，由于组织成员对变革的恐惧和不信任而产生的阻力称为变革恐惧。

四、判断题(共5题)

20.组织结构对组织行为没有影响。()

A.正确B.错误

21.领导者的个人特质是决定领导效果的唯一因素。()

A.正确B.错误

22.组织文化是组织内部成员共同遵守的行为规范和价值观念。()

A.正确B.错误

23.组织变革总是能够带来积极的结果。()

A.正确B.错误

24.工作满意度越高，员工的绩效就一定越好。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简要说明组织行为学的研究内容。

26.什么是激励，它在组织管理中有什么作用？

27.请解释领导力与权力之间的关系。

28.组织变革的阻力有哪些，如何应对这些阻力？

29.组织文化对员工行为有哪些影响？

国家开放大学电大《组织行为学》期末复习题

一、单选题(共10题)

1.【答案】B

【解析】组织行为学主要研究组织内部成员的行为规律及其对组织的影响，关注如何通过管理提升组织效能。

2.【答案】C

【解析】法规制度主要属于组织管理的范畴，而组织行为学更侧重于研究人的行为和动机。

3.【答案】D

【解析】自我实现需求是马斯洛需求层次理论中的最高层次，指的是实现个人潜能和追求自我价值。

4.【答案】