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劳动争议案件中笔迹鉴定的申请流程

引言

在劳动争议案件中，涉及书面文件真实性的纠纷屡见不鲜。无论是劳动合同签署时的笔迹争议、考勤记录的篡改质疑，还是离职交接单的签名真伪问题，都可能成为双方争议的核心焦点。此时，笔迹鉴定作为一种科学的证据审查手段，能够通过专业技术判断文件上的笔迹是否为特定主体所写，为案件事实的认定提供关键依据。本文将围绕劳动争议中笔迹鉴定的申请流程展开详细论述，从常见适用场景到具体操作步骤，从注意事项到常见问题解答，帮助当事人清晰了解如何通过规范流程启动笔迹鉴定，维护自身合法权益。

一、劳动争议中笔迹鉴定的常见适用场景

在正式进入申请流程前，有必要先明确哪些劳动争议情形需要借助笔迹鉴定。只有准确识别这些场景，才能针对性地启动鉴定程序，避免资源浪费。

（一）劳动合同签署争议

劳动合同是劳动关系的核心凭证，实践中常出现两类争议：一类是劳动者主张合同上的签名非本人所签，可能是用人单位代签或伪造；另一类是用人单位主张劳动者提供的合同复印件或扫描件上的签名存在篡改，比如添加了不利于单位的条款。例如，某劳动者离职后主张入职时未签署劳动合同，要求用人单位支付双倍工资，而用人单位提交了一份有劳动者签名的合同，此时签名真伪直接关系到案件定性，必须通过笔迹鉴定确认。

（二）考勤记录与工资单的真实性争议

考勤记录是计算加班费、认定旷工的重要依据，工资单则涉及工资标准、奖金发放等权益。部分用人单位可能通过修改电子考勤记录或伪造纸质考勤表来减少用工成本，劳动者则可能主张工资单上的签名系伪造以否认已领取某笔款项。例如，劳动者起诉要求支付加班费，但用人单位提交的纸质考勤表显示其未加班，而劳动者称考勤表上的每日签字是伪造的，此时需通过笔迹鉴定核实签字真实性。

（三）离职文件的签署效力争议

离职时签署的《解除劳动合同协议》《离职交接单》《工资结算确认书》等文件，常因涉及经济补偿、竞业限制等重大权益成为争议点。劳动者可能以“被迫签署”“签名非本人所写”为由主张文件无效，用人单位则需证明文件的真实性。例如，劳动者离职后主张未签署过《竞业限制协议》，而用人单位提供了协议原件，此时签名是否为劳动者本人所写，需通过笔迹鉴定判断。

（四）其他书面材料的真实性存疑

除上述场景外，劳动争议中还可能涉及培训协议、保密协议、调岗通知书等文件的签名争议。例如，用人单位以劳动者未履行培训协议约定的服务期为由主张违约金，劳动者称培训协议上的签名是他人代签，此时笔迹鉴定将直接影响违约金是否成立。

二、笔迹鉴定申请的主体与时机

明确了适用场景后，接下来需要了解“谁可以申请”“何时申请”这两个基础问题，这是启动鉴定程序的前提。

（一）申请主体的范围

根据相关法律规定，劳动争议案件中，笔迹鉴定的申请主体主要包括案件当事人（即劳动者和用人单位），在特定情况下，人民法院也可依职权启动鉴定。

当事人申请：劳动者或用人单位作为案件的直接利害关系人，对需要证明的待证事实（如签名真伪）负有举证责任时，可主动提出鉴定申请。例如，劳动者主张劳动合同签名系伪造，需由劳动者提出鉴定申请并预交鉴定费用；若用人单位主张工资单上的签名真实，则由用人单位申请。

法院依职权启动：当涉及可能损害国家利益、社会公共利益或他人合法权益的事实，或者与实体争议无关的程序事项（如回避、诉讼中止等）时，法院可主动决定启动鉴定。但在劳动争议中，此类情形较为少见，多数情况下仍需当事人主动申请。

（二）申请的法定时机

申请时机直接影响鉴定程序能否顺利启动。根据诉讼规则，当事人申请鉴定应在举证期限内提出，逾期申请可能面临法院不予准许的风险。

举证期限由法院根据案件情况指定，通常在受理案件后、开庭前确定，当事人也可协商一致并经法院认可。若因客观原因（如未能及时发现签名可疑）无法在举证期限内申请，需向法院提交书面说明，阐述逾期理由。法院会综合考虑逾期原因是否正当、是否影响案件审理等因素，决定是否准许。例如，劳动者在开庭时才发现劳动合同最后一页签名与前几页笔迹差异明显，此前因未仔细核对未提出鉴定申请，此时需向法院说明情况，若法院认为理由合理，可能允许补充申请。

三、笔迹鉴定的具体申请流程

申请流程是本文的核心内容，需按照“提出申请—法院审查—选择机构—提供样本—配合鉴定—领取结果”的逻辑层层展开，确保每个环节的操作细节清晰明确。

（一）第一步：向法院提交书面鉴定申请

当事人决定申请笔迹鉴定后，需向审理案件的法院提交书面申请。申请书应包含以下关键内容：

申请人信息：劳动者需写明姓名、身份证号、联系电话；用人单位需写明名称、法定代表人、联系电话。

鉴定事项：明确要求鉴定的具体内容，例如“对某劳动合同第X页乙方（劳动者）签名处的‘张某’二字是否为张某本人书写进行鉴定”。

鉴定理由：说明为何需要鉴定，即待证事实与鉴定事项的关联性。例如，“因劳