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关于农民工工资支付与用工管理承诺书的函

为全面贯彻落实《保障农民工工资支付条例》《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》等法律法规及政策要求，切实维护农民工合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，本单位作为（用工单位类型，如建筑施工企业、制造业企业等），现就农民工工资支付与用工管理相关事宜作出如下郑重承诺：

一、用工管理规范化承诺

本单位严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》等规定，全面规范用工管理流程，确保农民工用工关系合法、清晰、可追溯。

（一）劳动合同签订全覆盖

自农民工入职之日起30日内，本单位将与所有招用的农民工依法签订书面劳动合同，明确约定工作内容、工作地点、劳动合同期限、劳动报酬标准（含基本工资、计件单价、奖金补贴等构成）、支付时间及方式、社会保险、劳动保护等核心条款。劳动合同文本严格使用人社部门监制的规范版本，确保条款内容符合法律要求，不存在免除单位法定责任、排除农民工权利的无效约定。签订过程中，本单位将向农民工充分说明合同条款含义，确保其理解并自愿签署；合同签订后，本单位留存一份，同时向农民工本人交付一份，严禁以任何理由扣押农民工劳动合同。对于流动性较强的短期用工人员（工期不足1个月），本单位将与其签订简易劳动合同，明确工作内容、工期、日工资标准及结算方式，确保权利义务清晰可查。

（二）实名制管理全流程落实

本单位严格执行农民工实名制管理制度，依托全国建筑工人管理服务信息平台（或地方政府指定的实名制管理系统），为所有招用的农民工建立实名制档案，如实采集并实时更新姓名、身份证号、联系方式、工种、入职离职时间等基础信息。农民工入职时，本单位将通过人脸识别、指纹识别等生物识别技术完成实名登记，严禁使用他人身份信息顶替录入；工作期间，每日通过考勤设备（如人脸识别终端、智能打卡机等）记录农民工出勤情况，考勤数据由农民工本人签字确认后上传至实名制管理系统，确保考勤记录真实、准确、完整。对于未通过实名制登记的人员，本单位承诺不予安排上岗作业，从源头上杜绝“影子工人”“冒名顶替”等乱象。

（三）岗位培训与权益告知常态化

本单位将农民工职业技能培训与权益保护培训纳入年度工作计划，确保新入职农民工上岗前接受不少于24小时的岗前培训（含安全生产、职业技能、权益保障等内容），在岗农民工每年接受不少于16小时的技能提升培训。培训内容涵盖《保障农民工工资支付条例》解读、劳动合同签订注意事项、工资支付流程、维权渠道等实用知识，培训形式采用集中授课、现场模拟、视频教学相结合，确保农民工听得懂、记得住、用得上。培训结束后，本单位将组织考核，考核合格方可上岗；同时，为农民工发放《农民工权益手册》，明确列示工资支付时间、监督举报电话、法律援助途径等关键信息，切实提升农民工的法律意识和维权能力。

二、工资支付制度化承诺

本单位严格履行工资支付主体责任，建立健全工资支付管理制度，确保农民工工资按时足额发放，杜绝拖欠、克扣行为。

（一）工资支付周期与形式明确化

本单位承诺按照“月清月结”原则支付农民工工资，工资支付周期不超过1个月。对于实行计件工资制的农民工，本单位将根据工作量完成情况，按月预支不低于当地最低工资标准的生活费，并于工程完工或合同终止后15日内完成最终结算；对于实行日薪制的短期用工人员，本单位将在每日工作结束后记录工作量，于3个工作日内结算当日工资。工资支付形式以银行转账为主，通过农民工本人的银行账户直接支付，严禁以实物、有价证券等非货币形式替代。本单位将为农民工办理工资专用账户（或使用其已有个人账户），并在签订劳动合同时明确账户信息；工资发放后，本单位将通过短信、微信小程序或纸质清单等方式向农民工推送工资明细，包含应发工资、扣除项目（如社保个人部分、借款等）、实发金额等内容，确保农民工对工资构成清楚明白。

（二）工资专用账户与保证金制度严格执行

本单位严格落实农民工工资专用账户管理制度，在工程建设项目开工前，于项目所在地银行开设农民工工资专用账户，并向人社部门、行业主管部门备案。专用账户资金仅用于支付农民工工资，不得挪作他用；本单位将按月足额将人工费用（不低于工程价款的15%）拨付至专用账户，确保账户余额能够覆盖当月农民工工资需求。同时，本单位按规定存储工资保证金（或购买工资支付保函），存储比例不低于工程合同价款的1%（具体按地方规定执行）；保证金账户由银行监管，仅在发生拖欠工资且本单位未及时清偿时，经人社部门批准后用于支付农民工工资。本单位承诺不抽逃、转移专用账户或保证金账户资金，确保账户资金安全、充足。

（三）特殊情形下工资支付保障

针对停工、窝工等特殊情形，本单位将严格按照《工资支付暂行规定》处理：非因农民工原因造成停工、停产在一个工