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摘要
非认知特质的测量主要是通过评定量表中的Likert量表进行测量，根据自我
报告的分数评估个体的特质。由于社会称许等效应的存在，当Likert量表用于人
员选拔等高利害的测评情境时，个体可能会出现有意扭曲他们的回答，以留下良
好的印象并获得工作机会的虚假作答行为。研究者提出通过匹配项目的社会称许
性的迫选测验来取代Likert自评量表以防止虚假作答。但大量研究表明项目的称
许性会由于与不同的项目匹配成block发生改变，并在不同的测评情境也会发生
改变，因此迫选测验仍不可避免地存在虚假作
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