安全风险管理清单.docxVIP

安全风险管理清单

一、人员安全风险管理

（一）员工健康与安全

1.入职健康检查

-新员工入职时，安排全面的健康检查，包括常规身体检查、职业病相关检查等。确保患有严重疾病或不适合岗位工作的人员不被安排到相应岗位，例如患有高血压的人员不安排到高空作业岗位。

-检查频率为每人入职时一次，检查报告由公司人力资源部门和安全管理部门存档，保存期限为员工在职期间及离职后两年。

2.定期健康体检

-每年组织全体员工进行一次全面的健康体检，及时发现员工的健康问题并采取相应措施。对于从事特殊工种的员工，如接触有毒有害物质的化工工人，增加特定项目的体检，如职业病专项检测。

-体检结果由专业医生进行评估和反馈，对于需要进一步治疗或调整工作岗位的员工，及时安排处理。同时，为员工建立健康档案，跟踪员工的健康状况变化。

3.安全培训与教育

-新员工入职后，必须接受不少于[X]小时的三级安全教育培训，包括公司级、部门级和班组级安全教育。培训内容涵盖公司安全规章制度、岗位操作规程、应急救援知识等。

-定期组织全体员工进行安全知识更新培训，培训频率为每季度一次。培训方式可以采用集中授课、视频教学、案例分析等多种形式，确保员工掌握最新的安全知识和技能。

-对从事特种作业的员工，必须经过专门的安全技术培训，取得相应的资格证书后，方可上岗作业。特种作业人员的培训和复审工作严格按照国家相关规定执行。

4.劳动防护用品配备与使用

-根据不同岗位的工作特点和风险程度，为员工配备合适的劳动防护用品，如安全帽、安全带、防护眼镜、防护手套、防毒面具等。劳动防护用品的质量必须符合国家相关标准。

-制定劳动防护用品发放管理制度，明确发放标准和周期。员工必须正确佩戴和使用劳动防护用品，安全管理人员定期进行检查和监督，对于不按规定佩戴和使用劳动防护用品的员工，进行批评教育并给予相应处罚。

5.员工心理健康管理

-关注员工的心理健康状况，定期组织心理健康讲座和咨询活动，帮助员工缓解工作压力，预防心理问题的发生。

-建立员工心理健康预警机制，对于出现情绪波动较大、工作效率明显下降等异常情况的员工，及时进行沟通和疏导，必要时安排专业心理咨询师进行干预。

（二）外来人员安全管理

1.访客登记与安全告知

-在公司入口处设置访客登记处，所有外来访客必须进行登记，包括姓名、单位、来访时间、来访事由等信息。登记时，发放访客证，并告知访客公司的安全注意事项，如禁止吸烟、禁止进入危险区域等。

-安排专人陪同访客进入公司内部，确保访客的活动范围在规定区域内。对于重要访客或参观团，可以提前制定专门的参观路线和安全保障方案。

2.承包商与供应商安全管理

-在选择承包商和供应商时，对其安全资质进行严格审查，要求其具备相应的安全生产许可证和良好的安全业绩。与承包商和供应商签订安全协议，明确双方的安全责任和义务。

-对承包商和供应商的作业人员进行安全培训和教育，培训内容包括公司安全规章制度、作业现场安全风险及防范措施等。在承包商和供应商作业期间，加强现场安全监督检查，发现安全问题及时要求整改。

-定期对承包商和供应商的安全管理情况进行评估和考核，对于安全管理不善的承包商和供应商，采取警告、罚款、终止合作等措施。

二、设备设施安全风险管理

（一）设备采购与安装

1.设备选型与采购

-在采购设备时，充分考虑设备的安全性、可靠性和适用性。选择具有良好信誉和质量保证的供应商，要求供应商提供设备的安全技术资料和使用说明书。

-对新设备进行严格的验收，检查设备的外观、性能、安全装置等是否符合要求。验收合格后方可投入使用，对于验收不合格的设备，及时与供应商协商解决。

2.设备安装与调试

-设备安装必须由专业的安装队伍进行，安装过程严格按照设备安装说明书和相关标准规范进行操作。安装完成后，进行全面的调试和测试，确保设备正常运行。

-在设备安装和调试过程中，设置明显的安全警示标志，采取必要的安全防护措施，防止发生安全事故。同时，对安装和调试过程进行记录和存档。

（二）设备运行与维护

1.设备操作规程制定与培训

-为每台设备制定详细的操作规程，明确操作步骤、安全注意事项和应急处理措施。操作规程应张贴在设备附近显眼位置，方便操作人员查看。

-对设备操作人员进行操作规程培训，培训合格后方可上岗操作。定期组织操作人员进行操作规程复习和考核，确保操作人员熟练掌握操作规程。

2.设备日常检查与维护

-建立设备日常检查制度，操作人员在每班作业前、作业中、作业后对设备进行检查，发现问题及时报告