铁路信号工区工长铁道维护岗位绩效评定表.docxVIP

铁路信号工区工长铁道维护岗位绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

安全生产管理

工区安全事件发生次数

35%

0次

每发生1次安全事件扣5分，扣分上限为该指标满分

安全培训完成率

100%

培训完成率每低10%，扣2分

安全检查隐患整改率

95%

整改率每低5%，扣2分

员工安全操作规范执行率

98%

执行率每低2%，扣1分

应急预案演练合格率

100%

演练合格率每低10%，扣2分

信号设备维护质量

信号设备故障率

30%

1%

故障率每高于1%，扣3分

信号设备检修合格率

99%

合格率每低1%，扣2分

信号设备维护及时性

98%

及时性每低2%，扣1分

信号设备关键部件完好率

100%

完好率每低1%，扣2分

信号设备维护记录准确率

100%

准确率每低1%，扣1分

团队管理与协作

团队人员出勤率

20%

98%

出勤率每低2%，扣1分

团队培训覆盖率

100%

覆盖率每低5%，扣2分

跨部门协作满意度

90分

满意度每低于10分，扣2分

团队任务完成效率

95%

效率每低于5%，扣2分

员工意见反馈处理率

100%

处理率每低5%，扣2分

成本控制与资源管理

维护材料消耗预算达成率

15%

100%

达成率每低于5%，扣2分

工具设备利用率

95%

利用率每低于5%，扣2分

能源消耗节约率

3%

节约率每低于1%，扣1分

维修项目成本控制率

98%

控制率每低于2%，扣1分

备品备件管理规范性

100%

规范性每低于5%，扣2分

本考核表用于评估铁路信号工区工长在铁道维护岗位的绩效表现。考核维度包括安全生产管理、信号设备维护质量、团队管理与协作、成本控制与资源管理。请根据各指标的评分标准进行评分，权重分别为35%、30%、20%、15%。考核结果将作为绩效评定的重要依据。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见