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以心理契约为基石：解锁企业员工招聘有效性密码

一、引言

1.1研究背景与动因

在当今竞争激烈的商业环境中，企业间的竞争归根结底是人才的竞争。人力资源作为企业发展的核心资源，其质量和结构直接影响着企业的创新能力、运营效率以及市场竞争力。招聘作为企业获取人力资源的关键环节，对于企业的战略实施和持续发展具有举足轻重的作用。成功的招聘能够为企业引入高素质、高能力的人才，为企业注入新的活力和创造力，促进企业业务的拓展和创新，推动企业战略目标的实现。例如，苹果公司通过招聘顶尖的科技人才和设计人才，不断推出具有创新性的产品，引领了全球智能手机和电子产品的发展潮流，巩固了其在行业中的领先地位。

然而，当前企