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安全绩效培训认证考试题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.安全绩效通常被定义为衡量组织安全活动（如安全计划、安全实践和安全政策）有效性的（）。

A.财务指标

B.质量指标

C.定量结果

D.定性过程

2.以下哪项不是安全绩效的核心要素？

A.安全目标的达成度

B.安全投入的资源数量

C.安全事件的减少率

D.员工安全意识的提升程度

3.在安全绩效管理中，关键绩效指标（KPIs）的主要目的是（）。

A.对员工进行惩罚

B.提供关于安全表现的可量化信息，以指导改进

C.纪律员工的行为

D.仅仅用于向上级汇报

4.选择安全绩效指标时，以下哪个原则是最重要的？

A.指标越多越好

B.指标必须易于理解和计算

C.指标必须能够直接反映安全投入与结果的关系

D.指标应与组织的整体战略目标紧密相关

5.以下哪类指标通常被认为属于领先指标（LeadingIndicators），可用于预测未来安全绩效？

A.过去一个月的事故率

B.安全培训完成人数

C.工伤赔偿成本

D.安全检查发现的问题数量

6.计算百万工时伤害率（MSHF）需要使用的数据包括（）。

A.事故次数和损失工时

B.员工总数和事故次数

C.总工时和工伤事故次数

D.总工时和工伤赔偿成本

7.对安全绩效数据进行趋势分析的主要目的是（）。

A.确定过去某个时间点的具体绩效数值

B.识别安全绩效变化的模式和方向

C.为每个数据点分配一个权重

D.比较不同部门之间的绝对绩效水平

8.在安全绩效报告中，使用图表进行数据可视化主要是为了（）。

A.增加报告的页数

B.更直观、清晰地展示绩效趋势和模式

C.使报告看起来更专业

D.隐藏不良的绩效数据

9.安全绩效沟通的主要目的是（）。

A.让管理层了解他们不需要做什么

B.仅仅向员工通报事故信息

C.确保所有相关方理解当前的安全绩效状况、原因以及需要采取的行动

D.避免引起员工的担忧

10.当安全绩效未达到预期目标时，第一步通常应该是（）。

A.指责相关人员

B.深入分析原因，识别绩效差距

C.立即制定新的绩效目标

D.减少安全检查频率

11.安全绩效改进计划的核心应该是（）。

A.列出惩罚措施

B.制定具体的、可衡量的、可实现的、相关的、有时限的（SMART）改进措施

C.确定责任人

D.仅仅增加安全投入

12.PDCA循环中，“C”（Check）阶段主要指的是（）。

A.实施纠正措施

B.检查和监控绩效，评估改进效果

C.规划改进活动

D.执行已批准的计划

13.安全文化对安全绩效有重要影响，以下哪项行为最能体现积极的安全文化？

A.员工在发现安全隐患时，首先考虑如何隐瞒以避免处罚

B.管理层将安全绩效作为评估员工工作的重要部分

C.员工认为安全责任只是安全部门的事情

D.发生事故后，主要关注追究责任

14.以下哪项是法律法规对安全绩效管理提出的常见要求？

A.禁止对员工进行安全培训

B.要求组织建立安全绩效管理体系，并设定相应的绩效指标

C.规定所有安全检查必须由外部机构进行

D.允许组织根据自身情况决定是否报告安全绩效

15.在特定行业（如化工、矿业），安全绩效指标可能需要特别关注（）。

A.员工满意度

B.设备运行效率

C.特定高风险作业的伤害和健康指标

D.市场份额

二、多项选择题（每题有两个或两个以上正确答案，请将所有正确选项字母填入括号内，多选、错选、漏选均不得分）

1.安全绩效管理可以带来哪些好处？（）

A.提高整体安全水平，减少事故和伤害

B.优化安全资源的分配和使用效率

C.为安全决策提供客观依据

D.降低保险成本

E.减少员工对安全工作的参与度

2.一个有效的安全绩效指标应该具备哪些特征？（）

A.可衡量性（Measurable）

B.相关性（Relevant）