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关于劳动争议仲裁申请书3（0篇）
关于劳动争议仲裁申请书（精选30篇）
关于劳动争议仲裁申请书篇1
申请人：
住所地：
法宝代表人：
被申请人：，姓名，族，年月日出生，住省市区楼室。
请求事项：
请求依法撤销人仲案字2［0_］第号仲裁裁决书；
事实与理由：
区劳动人事争议仲裁委员会在审理申请人与被申请人之间的劳
动
争议时，违反法定程序，直接导致认定事实错误，基于此做出
的的常钟劳人仲案字2［0_］第2号仲裁裁决书显失公正。为此该裁
决符合依照中华人共和国劳动争议仲裁调解法第四十九条规定
“违反法定程序”的申请撤销条件，故特现提出申请撤销。
一、中华人共和国劳动争议仲裁调解法第38条规定，”当事
人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。辩论和质证终结时，首席仲
裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。”
在本次仲裁中，仲裁员作出事实认定的关键证据为，裁决书中
所称的“本委调查攻集的证据，公司提交区劳动—大队年检材料
20_年12月正常工资薪金收入明细表”
对这份关键证据，仲裁员在取得后未由申请人进行质证。更未
征询申请人的最后意见，即直接用此证据做为判决根据。显然违反
了中华人共和国劳动争议仲裁调解法第38条规定，剥夺了申请人
的质证权利和辩论的权利。
正是由于仲裁庭没有对该份证据进行证据，没有在取证后征询
申请人的最后意见，申请人没有对该份证据质证和发表意见，仲裁
员又未对该证据内容进行认真审查，导致仲裁裁决认定事实错误。
（1）该份证据公司提交给区劳动—大队年检材料20_年12月
正常工资薪金收入明细表，是申请人将申报个人所得税的表格直接
抄送给劳动—大队的。工资一项，该表格中并没有结构分项，只有
总数。根据该表根本不能推算出是否发放了争议的加班费。该份明
细表与申请人提供的工资发放表并无矛盾之处。根据这一表格仲裁
庭不采信申请人提供的工资发放表没有任何道理。
(2)该份证据为“20—年12月正常工资薪金收入明细表”，
而申请人与被申请人之间的劳动争议区间为“20__年12月至20_
年5月”。该证据与本案没有任何关联性。用距离双方争议时间七
个月后的与本案没有关联性的证据作为裁决依据显然是错误的。
二、中华人共和国劳动争议仲裁调解法第46条规定，裁决书
由仲裁员签名，加盖劳动仲裁委员会印章。
该份裁决书并无仲裁员签名。
综上，申请人认为，2［0_］第号仲裁裁决书的作出违反了法定
程序，裁决书本身缺少法定签名要件，依法应予撤销，恳请中级人
法院依法审查，撤销。
申请人
20_年2月—日
关于劳动争议仲裁申请书篇2
______区劳动争议仲裁委员会：
我与______公司因工程劳动争议一案，经双方协商调解,
______公司已经全额付清所拖欠的农民工工资，双方就劳动争议已
达成调解协议现本人向贵委员会提出撤诉申请，请贵委员会依法
予以准许
申请人：___________
______年月日
关于劳动争议仲裁申请书篇3
申请人：，女，汉族，19—年—月—日生，住浙江省
被申请人一：浙江省，公司住所地：浙江省
法定代表人：
被申请人二：—有限公司住所地：嘉兴市
法定代表人：
申请事项：
lo裁决二被申请人支付申请人20_年一月工资2500元
2裁决二被申请人支付20_年一月至—月未足额发放的工资
1808元
3O裁决二被申请人支付20_年一月—日至一月一日的双倍工资
9000元
4o裁决二被申请人支付违法解除劳动合同的赔‘偿金8000元
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