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一依“约”而调
（1/9）双方协商一致—企业提出/劳动者提出
依“法”而调
（2/9）员工医疗期满不能从事原工作
（3/9）员工不能胜任工作
（4/9）客观情况发生重大变化（包括企业经营自主需要）
（5/9）裁员前调岗（企业转产、重大技术革新、经营方式调整）
依“需”而调
（6/9）“三期”女工（经期、孕期、哺乳期）
（7/9）工伤员工
（8/9）涉密员工
（9/9）调岗预期（轮岗、待岗、岗位聘任）
一（5/9）裁员前调岗
法律依据要点分析
《劳动合同法》第四十一条……(三)u调岗的条件
企业转产、重大技术革新或者经营方u事实的定性
式调整，经变更劳动合同后，仍需裁u“双选”方案的利用
减人员的；u调薪的依据
一（6/9）“三期”女工调岗
调岗依据调薪依据结论
l《女职工劳动保护特别规u经期内，不得从事禁忌性劳动（附录二）
经期（无）
定》附录二—结合工种性质协商调岗
u孕期内，不得从事禁忌性劳动（附录三）
—结合工种性质协商调岗
l《女职工劳动保护特别规l《女职工劳动保护特u根据医疗机构证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适
孕期定》第6条、附录三别规定》第5条应的劳动
—调岗不可调薪—结合身体需要协商调岗
u怀孕7个月以上，不得延长工作时间和安排夜班，并在
劳动时间内安排一定的休息
l《女职工劳动保护特u哺乳期内，不得从事禁忌性劳动（附录四）
l《女职工劳动保护特别规
哺乳期别规定》第5条—结合工种性质协商调岗
定》第9条、附录四
—调岗不可调薪u不得延长劳动时间和安排夜班
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