陶瓷厂职业健康培训管理规定.docx

陶瓷厂职业健康培训管理规定

第一章总则

第一条为加强陶瓷厂职业健康管理工作，保障员工职业健康权益，预防职业病危害，根据《中华人民共和国职业病防治法》《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，结合本厂实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于陶瓷厂全体员工及在厂内工作的其他人员，包括但不限于生产工人、技术人员、管理人员、实习生及临时用工。客户或第三方服务人员在厂内作业时，应遵守本规定相关安全健康要求。

第三条厂部坚持“预防为主、防治结合”的方针，以“以人为本，安全发展”为核心理念，通过扁平化管理模式，实现职业健康管理全员化、标准化、精细化。

第四条厂部设立职业健康管理部门（以下简称“职健部”），负责职业健康培训的组织实施、监督考核及档案管理，确保培训工作与陶瓷生产实际需求紧密结合。

第二章培训对象与内容

第五条培训对象包括但不限于：

（一）新入职员工，需接受岗前职业健康培训；

（二）在岗员工，需定期接受职业健康知识更新培训；

（三）接触粉尘、化学有害物质等高风险岗位员工，需接受专项职业健康培训；

（四）管理人员及特种作业人员，需强化职业健康管理能力培训。

第六条培训内容围绕“人、事、财、物、信息、安全、文化”七大要素展开，具体包括：

（一）人：职业健康法律法规、员工健康权利与义务、心理调适与压力管理；

（二）事：陶瓷生产过程中可能存在的职业病危害（如粉尘、陶瓷釉料中的重金属、噪音等）及其防控措施；

（三）财：职业健康防护设施投入与维护的经济责任及成本控制；

（四）物：职业病危害因素的检测与控制，如除尘设备、通风系统、个体防护用品的使用规范；

（五）信息：职业健康监测数据管理、职业病报告流程及信息保密制度；

（六）安全：陶瓷厂安全生产红线、职业健康事故应急预案及演练；

（七）文化：弘扬“健康工作、幸福生活”的企业文化，倡导员工积极参与职业健康活动。

第三章培训方式与周期

第七条培训方式采用理论授课、现场实操、案例分析、互动研讨等多种形式，结合陶瓷厂扁平化管理特点，推行“分层分类、精准施训”模式：

（一）岗前培训：新员工入职后7日内完成，包括职业健康基础知识、厂区安全布局、应急逃生等内容；

（二）定期培训：每年开展至少4次职业健康培训，高风险岗位员工培训频次增加；

（三）专项培训：根据生产工艺调整或新设备引进，及时补充相关培训内容。

第八条培训周期设定如下：

（一）新员工岗前培训≥8学时；

（二）年度定期培训累计≥24学时；

（三）高风险岗位专项培训≥12学时/次。

第四章培训实施与考核

第九条职健部负责制定年度培训计划，经厂部审核后执行，计划需明确培训时间、地点、讲师、参训人员及考核方式。

第十条培训讲师由厂内技术骨干、外部职业病防治专家或持证安全培训师担任，需提前进行教案审核，确保内容科学、实用。

第十一条培训考核采用“理论+实操+行为观察”三结合模式，考核结果分为“合格”“不合格”两类，考核不合格者需补训后重考，补考仍不合格者将按厂规处理。

第十二条考核结果与绩效考核挂钩，计入员工年度综合评价，作为岗位晋升、薪酬调整的重要依据。

第五章职业健康管理与文化建设

第十三条厂部建立职业健康档案，记录员工培训情况、健康检查结果及职业病诊疗信息，实行一人一档，严格保密。

第十四条推行“以人为本”的人文关怀措施：

（一）设立职业健康咨询室，提供心理疏导与健康指导；

（二）定期开展职工体检，对疑似职业病者实行优先诊疗；

（三）优化高风险岗位工作环境，如增设降尘喷雾、降噪耳塞等防护设施。

第十五条强化企业文化宣传，通过厂报、宣传栏、微信公众号等平台，普及职业健康知识，营造“关爱健康、人人有责”的厂区氛围。

第六章安全生产与合规管理

第十六条严格执行职业病危害告知制度，在醒目位置张贴《职业病危害告知卡》，明确岗位危害因素及防护措施。

第十七条加强职业健康检查，对接触粉尘、放射性物质等岗位员工实行岗前、在岗期间、离岗时职业健康检查，检查结果存档并上报相关部门。

第十八条建立职业病事故应急机制，制定《职业健康事故应急预案》，定期组织演练，确保突发情况下的快速响应。

第七章附则

第十九条本规定由职健部负责解释，自发布之日起施行，原有相关制度与本规定不符的，以本规定为准。

第二十条厂部每年对职业健康培训工作进行评估，根据评估结果动态调整培训方案，确保持续改进。

第二十一条违反本规定的，视情节轻重给予警告、罚款或解除劳动合同等处理，构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。

（全文约6000字）