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摘要
本研究聚焦于分布式协作模式对员工工作满意度的影响，并选取在信息科技
领域具有代表性的跨国企业H进行深入探讨。随着数字化时代的持续演进，远程
办公、跨时区协作与在线协作工具在组织运作中愈发普及。然而，与集中式办公
相比，分布式协作在沟通效率、组织归属感、资源调配以及工作与生活平衡等方
面面临更高挑战，如应对不当，往往会导致员工满意度下降、离职率增加与创新
能力受阻。为此，本研究在系统梳理国内外关于分布式协作和员工满意度相关文
献的基础上，选取自我决定理论、资源保存理论与技术接受模型作为主要
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