单位年度工会活动策划范例.docxVIP

单位年度工会活动策划范例

一、总则

（一）策划背景

为深入学习贯彻相关精神，切实履行工会组织“维护、建设、参与、教育”四项基本职能，进一步丰富职工业余文化生活，增强团队凝聚力与向心力，营造积极向上、和谐奋进的企业文化氛围，结合本单位实际情况，特制定本年度工会活动策划。

（二）指导思想

以服务职工为核心，以提升职工幸福感和归属感为目标，坚持以人为本、因地制宜、小型多样、注重实效的原则，围绕单位中心工作，精心组织开展一系列形式新颖、内容丰富、职工喜闻乐见的文体活动、关爱行动和学习交流活动，激励广大职工以更加饱满的热情投身到各项工作中。

（三）基本原则

1.以人为本原则：活动策划充分考虑职工的兴趣爱好与实际需求，尊重职工的主体地位，让职工在活动中真正受益。

2.普惠性原则：活动面向全体职工，努力扩大活动覆盖面，让更多职工参与其中、乐在其中。

3.创新性与传统性结合原则：在传承优秀传统活动形式的基础上，积极引入新的活动理念和形式，增强活动吸引力。

4.安全第一原则：所有活动组织均需将职工人身安全放在首位，提前做好安全预案，消除安全隐患。

5.勤俭节约原则：严格遵守财经纪律，合理规划活动经费，力求少花钱、多办事、办好事，杜绝铺张浪费。

6.服务大局原则：活动开展应与单位年度工作目标相契合，通过活动凝聚力量，促进单位各项事业发展。

（四）活动目标

1.增强凝聚力：通过集体活动，增进职工间的沟通与了解，塑造团结协作的团队精神。

2.提升幸福感：通过关爱行动和文体活动，缓解职工工作压力，丰富精神文化生活，提升职工的归属感与幸福感。

3.弘扬正能量：通过主题教育和学习交流活动，引导职工树立正确价值观，弘扬爱岗敬业、乐于奉献的精神。

4.促进身心健康：鼓励职工积极参与体育锻炼和文化活动，培养健康生活方式，提升身心素质。

二、组织领导

（一）领导小组

成立由单位工会主席任组长，工会委员为副组长，各部门工会小组长（或职工代表）为成员的年度工会活动领导小组。负责活动的统筹规划、方案审定、经费审批及重大事项协调。

（二）工作小组

在领导小组下设工作小组，由工会干事及各部门抽调的热心职工组成。负责活动方案的具体细化、组织实施、宣传报道、安全保障及效果反馈等日常工作。

三、年度活动计划与安排

（一）第一季度：凝心聚力·喜迎新春

1.“辞旧迎新”职工茶话会/团拜会

*活动主题：总结过往，展望未来，共话发展，喜迎新春。

*建议时间：春节前一周。

*主要内容与形式：邀请单位领导与职工代表共同参与，回顾年度工作，表彰先进；职工自编自演文艺节目（歌曲、小品、朗诵等）；穿插趣味抽奖环节，营造欢乐祥和的节日氛围。

*参加对象：全体职工（可根据场地等情况适当调整）。

2.“暖冬行动”困难职工及退休职工慰问

*活动主题：传递温情，关爱同行。

*建议时间：春节前。

*主要内容与形式：由工会领导带队，走访慰问单位困难职工、生病职工及退休老职工，送去慰问金、慰问品及组织的关怀与新春祝福。

*参加对象：特定职工群体，工会代表。

3.“新春健身行”趣味运动会

*活动主题：健康生活，快乐工作。

*建议时间：春节后，元宵节前后。

*主要内容与形式：设置集体跳大绳、拔河、趣味投篮、袋鼠跳等参与度高、趣味性强的团体项目，强调团队协作，不追求高强度竞技。

*参加对象：全体职工，可按部门组队。

（二）第二季度：活力春日·激扬青春

1.“拥抱春天”户外踏青/徒步活动

*活动主题：走进自然，放松心情，增进友谊。

*建议时间：清明节后或“五一”劳动节前后。

*主要内容与形式：选择近郊自然景区或公园，组织职工徒步、野餐，并穿插一些小型团队游戏（如摄影比赛、知识问答）。

*参加对象：全体职工，鼓励家属参与（视情况）。

2.“技能提升”系列讲座/培训

*活动主题：学习赋能，岗位建功。

*建议时间：二季度内，每月或每两月一期。

*主要内容与形式：根据职工需求，邀请内外部专家开展职业技能、心理健康、法律法规、公文写作、礼仪沟通等方面的专题讲座或实操培训。

*参加对象：全体职工，可根据讲座内容设定重点参与人群。

3.“书香致远”读书分享会

*活动主题：品味书香，启迪智慧，共同成长。

*建议时间：世界读书日前后。

*主要内容与形式：鼓励职工推荐一本好书，分享阅读心得与感悟，可设置互动讨论环节，优秀心得可在单位内部刊物或平台展示。

*参加对象：全体职工自愿参与。

（三）第三季度：夏日倾情·清凉一夏

1.“夏日送清凉”活动

*活动主题：炎炎夏日送清凉，情系职工暖人心。

*建议时间：夏季高温时段。

*