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企业“未休年休假”的仲裁时效起算点确定

引言

年休假制度是劳动者休息权的重要体现，也是劳动法领域保障劳动者权益的核心制度之一。随着劳动者法律意识的提升，因“未休年休假”引发的劳动争议数量逐年增加，其中“仲裁时效起算点”的认定往往成为案件争议的焦点。实践中，劳动者主张未休年休假工资时，常因对时效起算点理解不同与企业产生分歧：有的劳动者认为离职后才发现多年未休年休假，主张全部未休年份的补偿；有的企业则以“超过仲裁时效”为由拒绝支付。如何科学确定未休年休假仲裁时效的起算点，既关系到劳动者合法权益的及时救济，也影响企业用工管理的稳定性。本文将围绕这一主题，结合法律规定与司法实践，逐层展开分析。

一、未