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2026年从业人员健康检查和健康档案管理制度

一、总则

（一）目的

为了加强对2026年从业人员健康管理，有效预防、控制和消除职业危害因素对从业人员健康的影响，保障从业人员的身体健康和生命安全，依据国家相关法律法规和职业健康管理要求，特制定本从业人员健康检查和健康档案管理制度。

（二）适用范围

本制度适用于本单位所有从业人员，包括但不限于正式员工、临时工、季节工、劳务派遣工等。

（三）基本原则

1.依法依规原则：严格遵守国家有关职业病防治、健康检查等方面的法律法规和标准规范。

2.全面覆盖原则：确保所有从业人员都能按规定接受健康检查，并建立相应的健康档案。

3.动态管理原则：对从业人员的健康信息进行及时更新和动态管理，为职业健康决策提供准确依据。

二、健康检查管理

（一）健康检查分类

1.上岗前健康检查

（1）目的：掌握从业人员上岗前的健康状况，发现职业禁忌证，为从业人员的岗位分配提供科学依据。

（2）适用人员：新录用、转岗和复工的从业人员。

（3）检查项目：根据从业人员拟从事的工种和可能接触的职业危害因素，按照国家相关标准确定检查项目。一般包括常规体格检查、实验室检查、特殊检查等。例如，对于接触粉尘作业的人员，应进行胸部X线摄影、肺功能检查等；对于接触化学毒物的人员，应进行相应的血液、尿液等生物监测。

（4）检查时间：应在从业人员上岗前进行，不得安排未经上岗前健康检查的人员从事接触职业危害因素的作业。

2.在岗期间定期健康检查

（1）目的：及时发现从业人员的健康损害，早期诊断和处理职业病，评价作业场所职业危害因素的控制效果。

（2）适用人员：所有接触职业危害因素的在岗从业人员。

（3）检查周期：根据不同的职业危害因素和国家相关标准确定检查周期。例如，接触粉尘作业的人员，每1-2年进行一次健康检查；接触噪声作业的人员，每年进行一次听力检查。

（4）检查项目：除了常规体格检查外，重点检查与所接触职业危害因素相关的项目。如接触苯作业的人员，应定期检查血常规、肝功能等。

3.离岗时健康检查

（1）目的：确定从业人员在离岗时的健康状况，为职业病诊断和鉴定提供依据，保障从业人员的合法权益。

（2）适用人员：准备离开原工作岗位或终止劳动合同的接触职业危害因素的从业人员。

（3）检查项目：与在岗期间定期健康检查项目基本相同，重点关注可能存在的职业健康损害。

（4）检查时间：应在从业人员离岗时进行，不得无故拖延。

4.应急健康检查

（1）目的：在发生急性职业危害事故时，及时发现和救治受伤害的从业人员，评估事故对健康的影响。

（2）适用人员：在职业危害事故中可能受到急性职业危害的从业人员。

（3）检查项目：根据事故的性质和可能接触的危害因素确定检查项目。如发生化学毒物泄漏事故，应立即对接触人员进行相应的毒物检测和相关的临床检查。

（4）检查时间：在事故发生后立即组织进行。

（二）健康检查机构选择

1.选择具备相应资质的职业健康检查机构。应确保检查机构持有省级以上卫生行政部门颁发的《职业健康检查机构资质批准证书》，且其批准的检查项目涵盖本单位涉及的职业危害因素。

2.对拟合作的健康检查机构进行实地考察，了解其人员资质、设备状况、质量管理等情况。检查机构的专业技术人员应具备相应的执业资格和丰富的职业健康检查经验；检查设备应符合国家相关标准，且定期进行校准和维护。

3.与选定的健康检查机构签订委托协议书，明确双方的权利和义务，包括检查项目、检查时间、费用标准、报告交付时间等内容。

（三）健康检查组织实施

1.人力资源部门负责统计需要进行健康检查的人员名单，并提前与健康检查机构沟通确定检查时间和地点。

2.安全管理部门负责向健康检查机构提供本单位的基本情况、职业危害因素种类及分布等信息，协助检查机构制定合理的检查方案。

3.各部门应组织本部门从业人员按时参加健康检查，并安排专人负责带队，确保检查工作的顺利进行。

4.从业人员应积极配合健康检查工作，如实提供个人健康史、职业史等相关信息，按照检查机构的要求完成各项检查项目。

（四）健康检查结果处理

1.健康检查机构应在规定的时间内出具详细的健康检查报告。报告内容应包括检查结果、结论、建议等。

2.安全管理部门收到健康检查报告后，应及时将结果反馈给从业人员本人和所在部门。对于检查结果异常的人员，应安排专人进行跟踪和督促其进一步检查和治疗。

3.对于发现有职业禁忌证的人员，应根据具体情况及时调整其工作岗位，避免其继续从事禁忌作业。例如，对于患有活动性肺结核的人员，不得安排其从事接触粉尘作业。

4.对于疑似职业病的人员，应按照国家有关规定安排其进行职业病诊断和鉴定。在诊断和鉴定期间，不得解除或终止与其订立的劳动合同。

5.安全管理部门应将健