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简易版从业人员健康检查和卫生知识培训制度

一、总则

为加强从业人员健康管理和卫生知识培训，保障公众健康安全，依据相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。本制度适用于本单位所有直接或间接接触食品、饮用水、公共场所等与公众健康密切相关工作的从业人员。通过实施健康检查和卫生知识培训，确保从业人员具备良好的健康状况和必要的卫生知识技能，从而有效预防和控制疾病传播，提高服务质量和卫生水平。

二、健康检查制度

（一）健康检查的范围与频次

1.适用范围

本单位所有直接接触食品、饮用水、公共场所服务等可能影响公众健康的岗位从业人员，均需按照规定进行健康检查。包括但不限于食品加工制作人员、餐饮服务人员、饮用水供应人员、公共场所保洁人员、美容美发人员等。

2.检查频次

-食品生产经营、饮用水供应等行业的从业人员，每年至少进行一次全面的健康检查。新入职人员必须在入职前完成健康检查，取得健康证明后方可上岗。

-公共场所从业人员，每半年进行一次健康检查。对于流动性较大的岗位，如临时兼职人员，在入职时必须进行健康检查，工作周期超过半年的，还需在工作期间进行一次复查。

（二）健康检查项目

1.常规项目

-一般体格检查，包括身高、体重、血压、心率等基本生命体征检查，以及五官、皮肤、四肢等部位的外观检查，以初步判断从业人员的身体状况。

-实验室检查，包括血常规、尿常规、肝功能、肾功能等，用于检测是否存在血液系统疾病、泌尿系统疾病、肝脏和肾脏功能异常等情况。

2.特定项目

-食品从业人员需进行肠道致病菌（如痢疾杆菌、伤寒杆菌、副伤寒杆菌等）、病毒性肝炎（甲肝、戊肝）、肺结核等传染性疾病的检查。

-饮用水供应人员除上述项目外，还需进行粪便常规检查，以检测是否携带肠道寄生虫等病原体。

-公共场所从业人员，如美容美发人员需进行手部霉菌、沙眼衣原体、淋病奈瑟菌等检查；游泳场所从业人员需进行皮肤病（如传染性软疣、疥疮、癣等）检查。

（三）健康检查的组织与实施

1.指定机构

本单位指定具备相应资质的医疗机构或疾病预防控制机构作为健康检查定点单位。所选机构应持有有效的《医疗机构执业许可证》或相关卫生检测资质证书，具备开展健康检查所需的设备和专业人员。

2.组织安排

-人力资源部门负责每年制定从业人员健康检查计划，明确检查时间、地点和人员安排。提前通知相关从业人员做好准备，并协调安排工作，确保检查工作不影响正常生产经营。

-各部门负责人负责督促本部门从业人员按时参加健康检查，并收集、整理健康检查相关资料，及时反馈给人力资源部门。

（四）健康证明管理

1.证明获取

从业人员完成健康检查且各项检查结果合格后，由检查机构出具《健康证明》。《健康证明》应包含从业人员姓名、性别、年龄、照片、身份证号码、检查项目、检查结果、有效期等信息，并加盖检查机构公章。

2.证明使用

-从业人员必须随身携带《健康证明》上岗，并在工作场所显著位置公示，以便接受监管部门和公众的监督。

-人力资源部门建立从业人员健康档案，将《健康证明》复印件存入档案，同时记录健康检查时间、结果等信息，实行动态管理。

3.证明有效期与续期

《健康证明》有效期为一年（公共场所从业人员半年）。有效期届满前一个月，人力资源部门应通知相关从业人员及时进行复查，办理续期手续。逾期未办理续期的，不得继续从事相关工作。

（五）健康异常处理

1.检查结果异常

-当从业人员健康检查结果出现异常时，检查机构应及时通知本单位和从业人员本人，并提供进一步的诊断和治疗建议。

-本单位在接到通知后，应立即暂停该从业人员的相关工作，安排其进行复查或进一步诊断。

2.确诊患病

-如从业人员被确诊患有《食品安全法》《公共场所卫生管理条例》等法律法规规定的有碍公众健康的疾病，如痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病等，应立即调离直接接触食品、饮用水、公共场所服务等岗位，待治愈并取得合格的健康证明后，方可重新上岗。

-对于因患病离岗治疗的从业人员，单位应按照国家有关规定给予相应的医疗期和待遇，关心其病情恢复情况。

三、卫生知识培训制度

（一）培训目标与对象

1.培训目标

通过系统的卫生知识培训，使从业人员了解和掌握相关卫生法律法规、标准规范和操作技能，增强卫生意识和责任感，提高自我防护能力，确保所提供的产品和服务符合卫生要求，保障公众健康安全。

2.培训对象

本单位所有从业人员，包括新入职人员、在职人员以及转岗人员。根据不同岗位的特点和需求，开展有针对性的培训。

（二）培训内容

1.卫生法律法规

-学习《食品安全法》《饮用水卫生管理