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2025年职业资格企业人力资源管理师基础知识-一级企业人力资源管理师参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《劳动合同法》，劳动者试用期的工资不得低于当地最低工资标准的()

A.60%

B.80%

C.90%

D.100%

2、平衡计分卡在绩效考核中包含的四个维度是()

A.财务、客户、流程、学习

B.财务、客户、内部流程、学习与成长

C.财务、员工、流程、创新

D.客户、内部流程、学习、环境

A.财务、客户、流程、学习

B.财务、客户、内部流程、学习与成长

C.财务、员工、流程、创新

D.客户、内部流程、学习、环境

3、企业薪酬体系中的宽带薪酬设计通常()

A.设置多个薪酬带宽

B.简化岗位等级

C.取消绩效评估

D.固定薪酬比例

A.设置多个薪酬带宽

B.简化岗位等级

C.取消绩效评估

D.固定薪酬比例

4、劳动争议仲裁的申请时效是()

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

5、岗位说明书的核心要素不包括()

A.职责描述

B.工作流程

C.考核标准

D.薪酬范围

A.职责描述

B.工作流程

C.考核标准

D.薪酬范围

6、战略人力资源管理的关键步骤包括()

A.战略制定→岗位设计→培训实施

B.战略制定→人才招聘→绩效改进

C.战略制定→胜任力建模→系统优化

D.战略制定→岗位分析→体系搭建

A.战略制定→岗位设计→培训实施

B.战略制定→人才招聘→绩效改进

C.战略制定→胜任力建模→系统优化

D.战略制定→岗位分析→体系搭建

7、以下属于非货币性福利的是()

A.年终奖

B.股权激励

C.带薪休假

D.员工食堂

A.年终奖

B.股权激励

C.带薪休假

D.员工食堂

8、工作说明书通常不包括()

A.岗位名称

B.直接上级

C.工作时间

D.薪酬等级

A.岗位名称

B.直接上级

C.工作时间

D.薪酬等级

9、绩效改进模型的三个核心要素是()

A.目标设定→过程监控→结果应用

B.目标设定→反馈沟通→持续改进

C.目标分解→过程管理→结果评估

D.目标设定→过程监控→反馈调整

A.目标设定→过程监控→结果应用

B.目标设定→反馈沟通→持续改进

C.目标分解→过程管理→结果评估

D.目标设定→过程监控→反馈调整

10、劳动法规定的医疗期标准与工龄的关系是()

A.3个月以下工龄→1个月

B.3-8个月工龄→2个月

C.8-10个月工龄→3个月

D.10个月以上工龄→6个月

A.3个月以下工龄→1个月

B.3-8个月工龄→2个月

C.8-10个月工龄→3个月

D.10个月以上工龄→6个月

11、根据《劳动法》，认定事实劳动关系的标准是？

A.书面劳动合同

B.实际履行劳动义务

C.社保缴纳记录

D.公司内部工牌

12、企业招聘流程中，发布招聘信息属于哪个环节？

A.需求分析

B.渠道选择

C.信息发布

D.面试安排

13、绩效考核周期通常设置为？

A.周

B.月度

C.季度/年度

D.项目制

14、薪酬结构中，福利部分占比通常不超过多少？

A.20%

B.30%

C.40%

D.50%

15、培训需求分析最常用方法不包括？

A.问卷调查

B.绩效差距分析

C.任务清单法

D.竞品对标

16、劳动争议调解的法定机构是？

A.工会

B.劳动仲裁委员会

C.企业调解委员会

D.法院

17、劳动合同终止情形中，正确的是？

A.员工退休

B.企业破产清算

C.员工被辞退

D.双方协商一致

18、劳动法规定劳动合同试用期最长不得超过实际工作时间的？

A.1/3

B.1/4

C.1/5

D.1/6

19、绩效考核反馈应使用哪种形式？

A.口头通知

B.邮件抄送上级

C.书面报告

D.会议通报

20、员工手册修订需履行什么程序？

A.直接发布

B.职工代表大会通过

C.总经理签字

D.部门负责人审批

21、根据《劳动合同法》，劳动合同试用期最长不得超过员工工作总期限的多少？

A.6个月

B.1年

C.3年

D.5年

22、OKR（目标与关键成果法）的核心特点是强调目标的什么导向？

A.过程导向

B.结果导向

C.人文导向

D.时间导向

23、薪酬结构中属于保健因素的是？

A.岗位津贴

B.年终奖金

C.薪资福利

D.股权激励

24、员工离职率分析中，离职面谈属于哪种管理工具？

A.预防性工具

B.治疗性工具

C.诊断性工具

D.预测性工具

25、岗位说明书的核心作用是？

A.