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绩效考核方案篇9
1、混淆绩效考核与绩效管理
绩效考核和绩效管理，是完全不同的两个概念。有很多
的企业，搞不清楚何为绩效考核，何为绩效管理，把二者
为一谈。绩效考核是企业的一个考核手段，目的是对主要经
济技术指标完成情况进行评价，进而与奖惩挂钩。绩效管理
是企业生产经营各项活动的指导思想，各项管理活动都必须
坚持这一原则。对这两个概念的认识上的偏差，导致执行上
的乱。
2、把考核结果用于员工评价
不少的企业，把绩
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