跨越山海智赢未来2026年企业出海趋势研究报告-.pptxVIP

跨越山海，智赢未来

2026年企业出海趋势

研究报告;

目录

序言我们的星辰大海

第一章样本数据与方法论

第二章全景扫描：中国企业出海现状深度解析

第三章直面现实：当下企业出海的核心目标与严峻挑战

第四章洞见未来：企业出海六大趋势研判

第五章风险预判：未来企业出海的新兴风险与战略应对

第六章总结与展望;

告立场客观、数据驱动、洞察深入，致力于成为中国企业全球化道路上的“趋势导航仪”与“战略思考伙伴”。

如希望针对本报告进一步交流、媒体传播或其

他合作，欢迎询洽：HRise-kf@;

HRise出海研究院;

序言我们的星辰大海

一、时代背景：全球化变局与中国企业的新航海时代

我们正身处一个全球化深度变局的时代。后疫情时代，全

球经贸格局加速重塑，“国内国际双循环”战略为中国企业出海注入了新内涵。HRise出海研究院观察到，中国企业的出海历程正经历一场深刻的范式转移：从最初的“产品出海”（以货物贸易为主），逐步演进到“品牌出海”（构建海外用户心智），并正在进入“供应链出海”（全球资源配置）和“技术出海”（标准与方案输出）的新阶段。这一转变意味着，出海不再仅仅是销售渠道的延伸，而是企业全球战略的核心组成部分，关乎长期生存与发展。

二、研究价值：为何关注2026？

选择将2026年作为本次趋势研究的节点，主要基于以下考

量：

首先，距离HRise出海研究院上一次发布的《中国企业出海人力资源挑战白皮书》过去已有三个月，这三个月我们积淀了更多的出海企业和样本，我们希望进行一次数据对比分析。

其次，2026年是大多数企业中短期战略规划的收官与新

周期开启之年，具备承上启下的关键意义。

第三，多项关键技术（如AgenticAI）与重要政策（如欧盟ESG新规）将在2025-2026年间进入集中落地与效果显现期，;

其影响将在2026年充分释放。本报告旨在为企业家、投资人、政

策制定者及生态服务商，提供一份跨越当前不确定性、指向未来竞争格局的战略路线图。

三、报告导读：核心发现与关键结论一览

基于HRise的调研与分析，我们提炼出本报告的三大核心

发现：

发现一：双引擎驱动。2026年企业出海将由“技术革新”

（AI应用深化）与“市场深耕”（新兴市场本地化）双轮驱

动，缺一不可，并由此催生对“技术+业务+本地化”复合型人才的爆炸性需求。

发现二：合规门槛陡升。全球数据隐私与ESG监管框架日趋严密，合规能力从“成本项”跃升为“市场准入”和“品牌竞争力”的关键要素，企业需建立体系化的合规风控能力。

发现三：组织能力是基石。全球化人才供应链的构建、跨文化融合管理与领导力发展，将成为决定出海企业最终能走多远的“压舱石”与“推进器”。这印证了HRise出海研究院在《中国企业出海人力资源挑战白皮书》（以下简称“《白皮书》”）中的核心判断：人才与组织议题已从支持性职能，跃升为战略性瓶颈。;

HRise出海研究院，您身边的出海人力专家！

样本数据与方法论

HRise出海研究院;

第一章样本数据与方法论

一、研究样本数据

本报告的定量分析部分基于HRise出海研究院于2025年9月

进行的专项调研，共回收有效问卷1189份。样本覆盖了制造业（25%）、能源/基建（21%）、互联网/科技（17%）等多个代表性行业（如图1-1所示）。;;

中企出海区域分布;

60%

50%

40%

30%

20%

10%

0%;

二、研究方法论

本研究采用“三角验证法”，确保结论的可靠性与前瞻性。

?定量研究：线上问卷调查，运用FineBI等数据分析工具进行交叉分析和预测建模。

?定性研究：对12位来自不同行业的出海企业高管及资深投资人进行深度访谈，获取一线实战洞察。

?案头研究：系统整合了包括联合国贸发会议（UNCTAD）《2025年世界投资报告》、霞光智库《2026中国泛互联

网出海洞察》报告、Meltwater《2026全球数字趋势报告》、东吴证券宏观研报等在内的权威二手数据，并与HRise出海研究院此前发布的《出海企业人力资源挑战白皮书》的历史数据进行纵向对比分析，进行交叉验证与趋势研判。

三、概念界定与范围

本报告所研究的“出海”，泛指中国企业在中国大陆以

外地区开展实质性业务运营的活动，包括但不限于设立销售子公司、建立本地化团队、投资建厂、进行品牌营销、技术合作与专利输出等。

本报告是HRise出海研究院“中国企业全球化能力系列研究”的核心组成部分，与先前发布的《中国企业出海人力资源挑战白皮书》构成“挑战诊断”与“趋势