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游戏开发公司游戏设计师游戏设计与用户体验绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

游戏设计创新能力

新机制创意数量

30%

3个

按实际完成并验证的新机制数量计分，每个计6分，最高18分

设计文档质量

100%

由项目组评估设计文档的完整性、逻辑性和可执行性，满分100分

创意提案采纳率

80%

统计创意提案被采纳的比例，每1%计1分，最高100分

设计原型迭代次数

5次

按实际迭代次数计分，每1次计2分，最高10分

竞品设计分析深度

3篇

按高质量竞品分析报告数量计分，每篇计6分，最高18分

用户体验优化能力

用户反馈解决率

30%

90%

统计用户反馈中涉及体验问题的解决比例，每1%计1分，最高100分

可用性测试通过率

85%

按可用性测试中参与者完成核心任务的通过比例计分，每1%计1分，最高100分

操作路径复杂度降低

20%

对比优化前后的操作步骤数量，每降低1%计1分，最高20分

新手引导完成率

95%

按新手引导中关键节点的用户完成比例计分，每1%计1分，最高100分

交互设计一致性

100%

由项目组评估交互元素的一致性程度，满分100分

技术实现协作能力

需求技术可行性评估准确率

20%

95%

按需求评估中预测技术难度的准确比例计分，每1%计1分，最高100分

与程序沟通效率

100次/月

统计与程序团队有效沟通的次数，每10次计2分，最高20分

技术限制解决贡献度

2项

按实际提出并推动解决技术限制的贡献项计分，每项计10分，最高20分

资源使用合理性

90%

按资源（美术/程序）使用效率评估，每1%计1分，最高100分

技术方案评审参与度

100%

按参与技术方案评审的次数和贡献度计分，满分100分

团队协作与沟通能力

跨部门协作响应速度

20%

24小时内

按响应设计相关协作请求的及时性计分，每提前1小时计2分，最高10分

设计评审参与质量

100%

由评审参与者评估设计展示的清晰度、准备度和建设性意见，满分100分

设计变更沟通覆盖率

100%

按设计变更通知的完整性和及时性计分，满分100分

团队知识分享贡献

2次/季度

按实际组织或参与团队知识分享的次数计分，每1次计5分，最高10分

新人指导时长

20小时/年

按实际投入新人指导的时间计分，每小时计1分，最高20分

本考核表用于评估游戏设计师在游戏设计创新、用户体验优化、技术实现协作及团队协作沟通方面的综合表现。请根据实际工作情况填写各项指标数据，权重分配为：游戏设计创新能力30%，用户体验优化能力30%，技术实现协作能力20%，团队协作与沟通能力20%。评分标准已明确，请严格参照执行。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见