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XX股份XX或者机构
企事业单位相关标准
Q/LSGLRL
劳动合同管理规章制度
XX股份XX或者机构发布
目录
前言2
劳动合同管理规章制度3
1适用范围3
2原则4
3、职责划分4
4、劳动合同订立5
5、劳动合同变更8
6、劳动合同续订9
7、劳动合同解除9
8、保约定11
9、工作人员培训11
10、争议处理11
11、附则12
12、附表12
言
为规范劳动合同双方订立和履行劳动合同的行为，维护双方的合法权益，根
据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法
规，结合本公司或者机构的实际情况,制定本规章制度.
本规章制度为2016年新发布.
本规章制度由人力资源部提出.
本规章制度由人力资源部归口管理.
本规定起草单位：人力资源管理部.
劳动合同管理规章制度
1适用范围
本管理规章制度适用于集团所有下属公司或者机构及与之签订劳动合同的
工作人员.
2原则
2.1合法原则：合同双方订立和变更劳动合同，以遵守国家法律法规为基本准则.
2.2诚信原则：合约双方不得以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情
况下订立或者变更劳动合同.
2.3平等协商原则：合同双方订立和变更劳动合同，遵循平等自愿、协商1致的
原则，对于合同中争议以平等协商作为首选处理方法.
3、职责划分
3.1合同申请人职责：合同续签工作人员须在收到本人《劳动合同续约申请表》
（后附）于15个工作日内做出是否同意续签劳动合同决定，并在《劳动合同续
约申请表》填写意见.
3.2用人相关部门负责人职责：
3.2.1负责对本相关部门新录用工作人员的工作考核：相关部门负责人应在新
工作人员入职前制定清晰可行的考核相关标准，并定期与新工作人员进行沟通，
保留完整考核资料（须有被考核人签字），督办《新工作人员月度跟进记录》后（
附）.
3.2.2新工作人员试用期结束前，相关部门负责人应及时督办工作人员填写《工
作人员转正考核表》后（附）并签署明确意见，并于工作人员试用期结束5个工作
日前将该表及全部考核资料移交人力资源管理中心.
3.2.3负责对相关部门合同期内工作人员的考核（须有被考核人签字）.
3.2.4负责对合同期满工作人员的表现进行工作评价，并在5个工作日内做出是
否同意申请人续签劳动合同，并于《劳动合同续约申请表》填写意见.如不同意
工作人员合同续签,应及时与人力资源管理中心沟通，并将全部考核资料移交人
力资源管理中心.
3.2.5负责相关部门离职工作人员的工作交接工作.
3.2.6新入司的用人相关部门负责人及以上高层管理人员的T作考核及上述表
单督办事宜，由其上级直接主管领导负责.
3.3人力资源管理中心劳动关系专员职责：
3.3.1负责在新工作人员入职当天与新工作人员签订《劳动合同》，并于15个
工作日内到劳动相关部门备案.
3.3.2负责新工作人员社会保险和住房公积金的办理.
3.3.3负责合同到期工作人员《劳动合同续约申请表》的发放、跟踪与回攻.
3.3.4负责公司或者机构工作人员劳动合同档案的管理.
3.3.5负责离职工作人员劳动合同的解除、失业手续办理.
3.3.6负责离职工作人员社会保险、住房公积金封存手续的办理.
3.3.
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