2026公司五一劳动节放假通知模板.docxVIP

2026公司五一劳动节放假通知模板

根据国家关于2026年节假日安排的统一部署，结合公司实际经营情况，现将2026年五一劳动节放假相关事宜通知如下，请全体员工遵照执行。

一、放假时间及调休安排

2026年五一劳动节放假时间为2026年4月29日（星期一）至5月5日（星期日），共7天。其中，4月27日（星期六）、4月28日（星期日）为调休工作日，全体员工需正常到岗。

请各部门负责人于4月22日前通过内部管理系统提交本部门员工考勤确认表，确保调休期间到岗人员信息准确无误。人力资源部将于4月24日完成全公司考勤统计备案，调休日未到岗且无有效请假手续的，按缺勤处理。

二、节前工作交接与收尾要求

各部门须在放假前完成以下重点工作，确保节日期间公司运营平稳有序：

1.业务部门专项要求

市场部、销售部需于4月25日前梳理并确认节日期间待跟进客户清单，对紧急订单（合同金额超50万元或交期紧接假期的项目）需与客户签署《五一期间服务确认函》，明确对接人及应急联络方式；

客户服务部须完成所有在途服务工单的状态更新，对未结案工单需标注“节日待跟进”标签，并同步至跨部门协作群，由值班客服专员于每日10:00、16:00两个时段集中处理咨询需求；

项目管理中心需对在建项目进行风险排查，重点核查施工类项目的现场安全防护措施（如脚手架固定、临时用电关闭），对无法停工的项目需提交《节日施工安全承诺书》至安全管理部备案。

2.职能部门保障要求

财务部须在4月26日前完成所有4月应付账款的审核支付，对确需延迟支付的款项（如跨月验收项目）需向供应商发送书面说明并同步业务对接人；

信息技术部需于4月27日18:00前完成全公司信息系统的全面巡检，重点检查服务器机房温湿度监控、数据备份完整性（需留存最近72小时的3次全量备份记录）、办公网络防火墙规则（禁用非必要端口访问），并出具《系统安全检测报告》提交至管理层；

行政后勤部须组织各办公区域的安全检查，内容包括：

-公共区域：消防通道是否畅通（障碍物清理）、灭火器压力值是否达标（低于1.2MPa的需立即更换）、应急照明是否正常（断电测试30秒内启动）；

-办公工位：个人电脑、打印机、饮水机是否关闭电源（未关闭的需记录责任人）、抽屉及文件柜是否上锁（重要文件需存入部门保险柜）；

-后勤设施：中央空调主机是否关闭（保留新风系统低速运行）、卫生间水管阀门是否检查（防渗漏）、食堂冰箱食材是否清空（易腐食材处理，冷冻食材标注存放时间）。

三、节日期间安全管理规范

为保障员工人身安全及公司财产安全，全体人员须严格遵守以下要求：

1.办公区域安全

各部门负责人为节前安全检查第一责任人，需于4月27日17:30前完成本部门区域的“三清三关”（清文件、清杂物、清电源；关窗、关门、关设备），并在《部门安全检查表》上签字确认后提交行政后勤部；

行政后勤部将联合安全管理部于4月27日18:00-19:00进行全公司抽查，对未达标部门在节后第一周例会上通报批评，因疏漏导致安全事故的，追究直接责任人和部门负责人的管理责任。

2.员工个人安全

（1）出行安全：选择正规交通方式，自驾出行需提前检查车辆制动、轮胎等关键部件，长途驾驶遵守“每2小时休息20分钟”的规定，避免疲劳驾驶；乘坐公共交通时注意保管随身财物，勿将贵重物品放置在行李架外侧；

（2）健康安全：春季气温波动较大，外出需备足保暖衣物，避免冷热交替引发感冒；前往山区、水边等自然景区时，需提前查询天气及景区开放信息，勿擅自进入未开发区域；

（3）防疫安全：保持良好个人卫生习惯，出入人群密集场所建议佩戴口罩，如出现发热、咳嗽等不适症状，及时到正规医疗机构就诊并向部门负责人报备；

（4）网络安全：警惕节日期间的电信诈骗（如“快递丢失理赔”“中奖通知”等），不点击陌生链接，不透露个人身份证号、银行卡密码等信息；使用公共WiFi时避免登录银行、支付类账户，重要操作建议使用手机数据流量。

3.数据与资产安全

因工作需要携带笔记本电脑、移动硬盘等设备外出的员工，须填写《设备外带申请单》，经部门负责人审批后交信息技术部备案；外带设备须随身携带，禁止遗落或交他人保管，返回后24小时内完成设备归还及数据核查；

严禁在非公司授权平台（如个人云盘、社交软件）传输公司敏感数据（包括客户信息、财务报表、未公开项目方案等），节日期间通过邮件或内部系统处理工作的，需使用公司统一配发的加密账号。

四、节日值班与应急响应机制

为确保节日期间信息畅通和突发事件及时处置，公司实行24小时值班制度