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劳动仲裁代理词

劳动仲裁代理词

尊敬的仲裁员：

云南XX律师事务所（或其他代理机构）接受申请人毕勇顺的委托，指派我作为其与被申请人云南建XXXX建设有限公司劳动争议一案的仲裁代理人。代理人在充分了解案件事实、核查相关证据的基础上，依法参与本次仲裁活动，现发表如下代理意见，恳请仲裁庭予以采纳：

一、申请人与被申请人于2019年8月2日至2025年10月13日期间存在合法有效的劳动关系

1.?双方存在书面劳动合同基础：申请人于2019年8月1日入职被申请人处，当日即签订书面劳动合同，合同明确约定了工作岗位（计算员）、工作地点、劳动报酬、合同期限等核心条款，已具备劳动关系建立的法定形式要件。

2.?申请人实际履行劳动义务并接受管理：入职后，申请人先后服从被申请人安排，派驻至XXX项目、西藏项目、广南XXXX项目工作，期间严格遵守被申请人的规章制度，接受被申请人的考勤管理、工作调度，全面完成施工管理相关工作任务，双方形成了稳定的管理与被管理、付出劳动与支付报酬的权利义务关系。

3.?相关证据佐证劳动关系存续：申请人提交的劳动合同、项目工作牌、考勤记录、工作汇报文件、工资发放流水（2023年11月前）等证据，能够相互印证双方劳动关系的建立时间、履行过程及终止时间，足以证明2021年8月1日至2025年10月13日期间劳动关系的真实性与连续性。

二、被申请人存在多项违法情形，严重侵害申请人合法权益

1.?拖欠劳动报酬：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当及时足额支付劳动者劳动报酬。但被申请人自2022年11月起，无正当理由拖欠申请人工资，截至2025年1月，累计拖欠工资225316.4元。申请人多次通过口头、微信等方式催讨，被申请人均以“项目资金未到位”推诿，未履行支付义务，已构成严重违约。

2.?未足额缴纳社会保险：《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳社会保险费。被申请人虽为申请人缴纳部分社保，但未以申请人实际工资标准足额缴纳，损害了申请人的社会保险权益，违反了法律强制性规定。

3.?未安排年休假且未支付补偿：依据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条规定，申请人在职期间（2021年8月1日至2025年10月13日），累计工作年限已满1年不满10年，每年应享受5天年休假。被申请人未安排申请人休年休假，亦未按法律规定支付未休年休假工资报酬，应依法补足。

4.?未报销垫付差旅费：申请人在派驻外地项目工作期间，为开展工作垫付交通费、住宿费等差旅费99999元，相关费用均为工作必需且有合法票据佐证。申请人已按被申请人规定提交报销申请，但其至今未予以报销，该笔费用应由被申请人承担。

三、申请人主张的各项仲裁请求具有充分的事实与法律依据，应依法得到支持

1.?解除劳动合同经济补偿金：因被申请人长期拖欠工资、未足额缴纳社会保险，申请人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）、（三）项规定，于2025年10月13日提出解除劳动合同，符合法定解除情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项、第四十七条规定，申请人在职年限为4年2个月12天，应按5个月工资计算经济补偿金。结合申请人月平均工资9548.75元，经济补偿金应为XXX元×5个月=47743.75元。

2.?拖欠工资：被申请人拖欠2023年11月至2025年9月工资225316.4元，有工资核算明细、催讨记录等证据佐证，事实清楚、金额明确，被申请人应足额支付。

3.?未休年休假经济补偿金：申请人在职期间应享受年休假共计【结合实际年限核算，如8天】，按日工资标准（9548.75元÷21.75天≈439元/天）的300%支付，扣除已支付的正常工资，应额外支付200%的补偿，即439元/天×【应休天数】×2=3760元（与仲裁请求金额一致），符合《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定。

4.?失业保险待遇损失：因被申请人未足额缴纳社会保险，导致申请人解除劳动关系后无法正常享受失业保险待遇，根据《失业保险条例》相关规定，被申请人应赔偿申请人失业保险待遇损失20493元。

5.?垫付差旅费：申请人垫付的10775元差旅费系工作必需支出，有正规票据及报销申请记录佐证，被申请人无正当理由拒绝报销，应予以支付。

四、总结意见

综上所述，申请人与被申请人之间的劳动关系合法有效，被申请人长期拖欠工资、未足额缴纳社会保险等行为，已严重违反《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，侵害了申请人的合法劳动权益。申请人提出的各项仲裁请求，均有充分的事实依据和法律支撑，恳请仲裁庭查明事实，依法裁决支持申请人的全部仲裁请求，维护申请人的合法权益