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劳务派遣三方协议

劳务派遣三方协议

甲方（派遣单位）：

公司名称：[派遣单位全称]

法定代表人：[法人姓名]

地址：[公司地址]

联系电话：[联系电话]

乙方（用工单位）：

公司名称：[用工单位全称]

法定代表人：[法人姓名]

地址：[公司地址]

联系电话：[联系电话]

丙方（劳动者）：

姓名：[劳动者姓名]

性别：[性别]

身份证号码：[身份证号]

联系电话：[联系电话]

地址：[常住地址]

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙丙三方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方派遣丙方到乙方工作事宜，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同签订日期自[起始日期]起至[结束日期]止。

2.劳务人员派遣期限自[派遣起始日期]起至[派遣结束日期]止。派遣期满前，如乙方有继续用工需求，应提前[X]日书面通知甲方和丙方，经三方协商一致后可续签本协议；若未续签，丙方应按照甲方安排返回。

二、工作内容和工作地点

1.甲方派遣丙方到乙方[具体工作岗位]从事[详细工作内容]。

2.乙方可根据生产经营需要及丙方的工作表现、能力等，合理调整丙方的工作岗位、工作内容和工作地点，但应提前[X]日书面通知甲方和丙方，且调整后的岗位应符合法律法规规定及本协议约定。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行[工时制度类型，如标准工时制、综合计算工时工作制、不定时工作制]工时制度。具体工作时间按照乙方依法制定的规章制度执行。

-若实行标准工时制，丙方每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。

-若实行综合计算工时工作制，计算周期内总工作时间应符合法定标准，乙方应报劳动行政部门批准，并将批准文件复印件交甲方备案。

-若实行不定时工作制，乙方应报劳动行政部门批准，并将批准文件复印件交甲方备案，同时确保丙方的休息休假权利。

2.乙方保证丙方每周至少休息一日。法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假等按照国家和地方相关法律法规执行，丙方休假期间，乙方应按照相关规定支付工资或津贴。

3.乙方因生产经营需要安排丙方加班的，应按照法律法规规定支付加班工资或安排补休。加班工资计算基数按照本协议约定的丙方工资标准确定。

四、劳动报酬及支付方式

1.甲方按月以货币形式支付丙方工资，工资发放日为每月[具体日期]。工资标准为每月[X]元人民币，其中基本工资为[X]元人民币，绩效工资根据丙方的工作表现和乙方的绩效考核制度确定。

2.乙方应按照同工同酬原则，对丙方实行与本单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬分配办法。乙方可根据丙方的工作业绩、表现等情况，给予丙方奖金、津贴、补贴等其他福利待遇，具体标准和发放方式按照乙方依法制定的规章制度执行。

3.乙方支付给丙方的加班工资、绩效奖金，以及与工作岗位相关的福利待遇等，按照乙方依法制定的规章制度执行。如乙方调整薪酬制度，应提前[X]日书面通知甲方和丙方。

4.甲方和乙方不得克扣丙方的工资。如因丙方个人原因给乙方造成经济损失的，乙方可按照法律法规和本单位规章制度要求丙方赔偿，但扣除赔偿款后的工资不得低于当地最低工资标准。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方按照国家和地方有关规定，为丙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险费用中应由丙方个人承担的部分，由甲方从丙方工资中代扣代缴。

2.乙方应协助甲方办理丙方社会保险的相关手续，提供必要的证明材料和工作便利。

3.丙方享有乙方提供的与本单位职工同等的福利待遇，具体包括但不限于[列举福利待遇，如工作餐、交通补贴、通讯补贴、带薪年假、节日福利等]。乙方应按照本单位规章制度为丙方提供相应福利待遇，不得歧视丙方。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.乙方应为丙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立、健全劳动安全卫生制度，对丙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

2.乙方按照国家和地方有关规定，对丙方进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知丙方。职业健康检查费用由乙方承担。

3.丙方在工作过程中应严格遵守乙方的劳动安全卫生制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。如丙方发现安全隐患或职业危害，应及时向乙方报告。

七、三方权利与义务

（一）甲方权利与义务

1.有权按照本协议约定，向乙方收取劳务派遣服务费。

2.按照法律法规和本协议约定，与丙方签订劳动合同，建立劳动关系，维护丙方的合法权益。

3.负责办理丙方的社会保险参保手续，并按时足额缴纳社会保险费用。

4.定期对丙方进行跟踪管理，了解丙方的工作情况，协调解决丙方与乙方之间的问题。如丙方与乙方发