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2026年度学校社会治安综合治理工作计划范文五篇

第一篇

工作目标

全面落实社会治安综合治理各项措施，确保2026年度学校无重大安全事故、无违法犯罪案件、无校园暴力事件发生，营造安全、稳定、和谐的教育教学环境，保障师生人身和财产安全，促进学校各项工作顺利开展。

加强组织领导

成立以校长为组长的学校社会治安综合治理工作领导小组，明确各成员的职责分工。定期召开综合治理工作会议，分析研究学校安全稳定形势，制定相应的工作措施。领导小组下设办公室，负责综合治理工作的日常组织、协调和检查督促。

强化安全教育与宣传

1.开展主题教育活动：结合不同季节和学生特点，开展交通安全、消防安全、食品安全、防溺水安全、防欺凌等主题教育活动。每学期至少组织一次交通安全知识讲座，邀请交警为师生讲解交通法规和安全出行常识；在“11·9”消防宣传日前后，开展消防安全知识竞赛和消防演练活动，提高师生的火灾防范和应急逃生能力。

2.加强法治宣传教育：邀请法制副校长每学期开展1-2次法治讲座，向师生普及法律法规知识，增强师生的法治意识和自我保护能力。利用校园广播、宣传栏、黑板报等宣传阵地，定期发布法治宣传内容，营造浓厚的法治校园氛围。

3.开展心理健康教育：配备专业的心理教师，设立心理咨询室，为学生提供心理咨询服务。每学期组织不少于2次心理健康专题讲座，帮助学生正确认识自我、调节情绪、缓解压力，预防和减少因心理问题引发的校园安全事件。

完善安全管理制度

1.修订和完善各项安全制度：对学校现有的安全管理制度进行全面梳理，结合学校实际和上级要求，修订和完善门卫管理制度、校园巡逻制度、食品安全管理制度、危险品管理制度等，确保各项制度的科学性、有效性和可操作性。

2.加强制度执行力度：明确各部门、各岗位在安全管理中的职责和工作流程，严格按照制度要求开展工作。建立健全安全工作台帐，对安全检查、隐患排查、事故处理等情况进行详细记录，做到有据可查。

3.强化安全工作考核：将社会治安综合治理工作纳入教师绩效考核和班级量化管理，与教师的评优评先、职称晋升挂钩。对在安全工作中表现突出的集体和个人进行表彰奖励，对工作不力、存在安全隐患整改不及时的部门和个人进行问责。

加强校园安全防范

1.加强门卫管理：严格执行外来人员登记和车辆进出管理制度，严禁无关人员和车辆进入校园。加强门卫人员的培训和管理，提高门卫人员的责任心和安全意识，确保校园大门的安全。

2.加强校园巡逻：组建校园巡逻队伍，制定详细的巡逻计划和路线，加强对校园重点部位和时段的巡逻。特别是在学生上学、放学、课间休息等人员密集时段，增加巡逻频次，及时发现和处理各类安全问题。

3.完善安全设施设备：定期对校园内的消防设施、监控设备、报警装置等安全设施设备进行检查和维护，确保其正常运行。根据学校实际情况，适时增加必要的安全设施设备，提高校园安全防范能力。

加强校园周边环境治理

1.建立与相关部门的联动机制：积极与公安、城管、文化、卫生等部门建立联动机制，定期召开校园周边环境治理联席会议，共同研究解决校园周边存在的突出问题。

2.开展专项整治行动：配合相关部门开展校园周边文化市场、食品卫生、交通秩序等专项整治行动，坚决取缔校园周边的非法网吧、流动摊点、无证经营场所等，净化校园周边环境。

3.加强对校园周边治安形势的研判：及时掌握校园周边治安动态，对可能影响学校安全稳定的因素进行分析研判，提前采取防范措施，确保校园周边治安秩序良好。

做好矛盾纠纷排查化解工作

1.建立矛盾纠纷排查机制：定期组织开展校园矛盾纠纷排查工作，全面了解师生员工的思想动态和利益诉求，及时发现和掌握可能引发矛盾纠纷的隐患问题。

2.及时化解矛盾纠纷：对排查出的矛盾纠纷，要明确责任部门和责任人，采取有效措施及时进行化解。对涉及师生切身利益的问题，要耐心做好解释和疏导工作，避免矛盾激化。

3.建立应急处置机制：制定完善的矛盾纠纷应急处置预案，明确应急处置的程序和责任。一旦发生矛盾纠纷事件，能够迅速启动应急处置预案，及时、有效地进行处置，确保学校安全稳定。

第二篇

提升安保队伍素质

1.招聘与选拔：2026年，学校将严格安保人员招聘标准，选拔政治素质高、责任心强、身体健康、具有一定安保工作经验的人员充实到安保队伍中。在招聘过程中，要进行严格的背景审查和面试考核，确保招聘人员符合学校安保工作要求。

2.培训与教育：定期组织安保人员参加业务培训和政治学习，提高安保人员的业务能力和综合素质。培训内容包括安全防范知识、应急处置技能、法律法规知识等。每月至少组织一次安保人员业务培训，每季度组织一次政治学习。同时，鼓励安保人员参加相关的职业资格考试，取得相应的证书。

3.考核与奖惩：建立健全安保人员考核机制，对安保人员的工作表现